МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № 22
Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 22
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352014,
Краснодарский край, Кущевский, Гослесопитомник, Ленина ул,
52", L=х. Гослесопитомник, T=ЗАВЕДУЮЩИЙ,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 22,
ОГРН=1052322517158, СНИЛС=02389954088, ИНН
ЮЛ=2340016837, ИНН=234001282367, E=cbuo86168@yandex.ru,
G=Людмила Алексеевна, SN=Пряхина, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 22
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2023-06-29 13:29:55
Foxit Reader Версия: 9.7.2
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
Председатель ПК МБДОУ д/с № 22
Заведующий МБДОУ д/с № 22
.А. Пряхина
Н.А. Емцева
, т22 г.
«01» февраля 2022 г.
,;з>
V -
•• s ы <и % л с No 9 9 i
0^ у !
'
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 22
на период
с 01 февраля 2022 года
по 31 января 2025 года
Одобрен
на
работников
общем
МБДОУ
собрании
д/с
№
22
Протокол № 1 от 25.01.2022 г.
Коллективный договор
прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду
1/Л/.'
н а и м е ^ в а н и е . м у н и ц ш ^ ь ^ о образования
У ведом ительная реги страция коллективного договора, соглаш ения
•
ty
П я тя
/у
"
D/OJ oflo.^JL
№
наимепон^иие должности, поппиеьС^ГИ.О.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
)аботниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
юциально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном
дошкольном
эбразовательном учреждении детском саду № 22 (МБДОУ д/с № 22).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 27Э-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Закон Краснодарского края от 07 июля 2000г. № 310 КЗ «О социальном
партнерстве в Краснодарском крае»;
Отраслевое соглашение по учреждениям отрасли образования и науки
Краснодарского края на 2013-2015 годы;
Территориальное
соглашение
по
регулированию
социально-трудовых
отношений.
1.3.
Коллективный договор
заключен
с целью
определения
взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных
установлению
интересов
работников
дополнительных
образовательной
социально-экономических,
организации
и
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством,
иными
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
соглашениями.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
-
Заведующий Муниципального бюджетного образовательного учрежден
детский сад № 22 Пряхина Людмила Алексеевна, именуемая в дальнейшем
«Работодатель»;
-
Работники Муниципального бюджетного образовательного учрежде
детский сад № 22 в лице председателя первичной профсоюзной организации
Емцевой Натальи Анатольевны, именуемого в дальнейшем «Профком».
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 3 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8.
При
смене
формы
собственности
образовательной
организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора. не могут ухудшать положение
работников
по
сравнению
с
законодательством
Российской
Федерации
и
положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
ч-
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу 01 февраля 2022 года и
действует по 31 января 2025 года включительно.
И. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать
положение
работника
по
сравнению
с
действующим
трудовым
законодательством.
2.2.
2.2.1.
Работодатель обязуется:
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в дву
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников
под
роспись
с
образовательной организации,
настоящим
коллективным
договором,
уставом
правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой
деятельностью,
а также
ознакомить
работников
под роспись
с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье
57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
^ учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности,
после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и
о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников - также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
V-
Массовым является увольнение 10 % от общего числа работников в течение
30 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
'- квалификацией.
Кроме
перечисленных
в
статье
179
ТК РФ
при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
-
педагогические
работники,
приступившие
к
трудовой
деятельнос
непосредственно после окончания образовательной организации/высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
-обучающиеся
в
образовательных
учреждениях
профессионального
образования (независимо от того, за чей счет обучаются).
2.2.9.
Обеспечить
работнику,
увольняемому
в
связи
с
ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право
на время для поиска работы 2 часа в неделю с сохранением среднего заработка.
2.2.10.Не
осуществлять
организационные
мероприятия,
которые
могут
повлечь освобождение работников до окончания учебного года.
2.2.11.
Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.12. С
учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
г—'"'
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических
v- работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.13.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.2.14. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно,
проживание)
в
порядке
направляемых в служебные
и размерах,
командировки в
предусмотренных
для
лиц,
соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.15.
При
направлении
работника
в
служебную
командировку
соответствии со ст. 167 ТК РФ ему гарантируется сохранение места работы и
среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой. В случае, если сумма среднего заработка оказывается ниже
месячной заработной платы, предусмотренной трудовым договором, работнику
производится доплата до месячной заработной платы».
При направлении работников в служебные командировки норма суточных
w устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих
размерах:
100 рублей - по Краснодарскому краю;
18000 рублей - за пределы Краснодарского края;
30000 рублей - при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
V-"
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том
числе
работникам,
уже
имеющим
профессиональное
образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение
по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам
повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его
по
результатам
аттестации
несоответствующим
занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
2.2.20.Выплачивать работнику выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора.
2.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязует
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
w
2.4.Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и
выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
2.4.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой
- книжкой или взамен ее ст. 66.1 ТК РФ.
2.4.2. При заключении трудового договора впервые с работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт
индивидуальный
соответствующий
лицевой
территориальный
счет,
орган
работодателем
Пенсионного
представляются
фонда
в
Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.4.3. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную
работу ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется).
В соответствии с Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЭ «О
внесении
изменений
в
Трудовой Кодекс
Российской
Федерации
в
части
формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» на лиц,
поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, впервые, трудовая книжка на
указанных лиц не оформляется.
2.4.4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую
V -'
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя) по просьбе работника другие документы, связанные с
работой и произвести с ним окончательный расчет.
2.4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (за
исключением
случаев,
если в
соответствии с Трудовым Кодексом,
иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя) по просьбе работника другие документы, связанные с
работой и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения
должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.
Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного
оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
2.4.6. Ведение трудовой книжки:
- На бумаге в соответствии со статьей 66 ТК РФ;
- В электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
2.4.7. Предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные
надлежащим
образом,
или
в
форме
электронного
документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления
Работником.
1П. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений
режим
рабочего
времени
и
времени
отдыха
работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, графиками работы, согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.2.
Для
хозяйственного,
руководителя,
работников
учебно-вспомогательного
из
и
числа
административно-
обслуживающего
персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации женщин — устанавливается
36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена
иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов)1.
3.4.
Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени —не более 36
часов в неделю.
3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.6. Продолжительность рабочей недели пятидневная непрерывная рабочая
неделя соответственно с двумя выходными днями в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.7. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.8.
Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.9.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
1 Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
письменного
согласия
в
случае
необходимости
выполнения
заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.10. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
3.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О
времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТКРФ.
3.13 В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями
труда дней, количество календарных
дней которого определяется специальной
оценкой условий труда на рабочем месте.
3.14. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная
компенсация
за
неиспользованный
отпуск
при
увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТКРФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от
30 апреля 1930 г. № 169).
3.16. Исчисление
среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.17. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по
семейным
обстоятельствам
продолжительностью,
определяемой
и
другим
уважительным
по
соглашению
между
причинам
работником
и
работодателем.
3.18. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 10 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие
ранения,
контузии
или
обязанностей военной службы,
увечья,
полученных
при
либо вследствие заболевания,
исполнении
связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.19. Педагогические
образовательную
деятельность,
работники
организации,
не реже чем каждые
осуществляющей
10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года,
порядок и условия предоставления которого определяются в порядке установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования (ст. 335 ТК РФ).
3.19.1. Продолжительность длительного отпуска педагогическим работникам
устанавливается по соглашению сторон трудового договора, не более 1 года и не
менее 6 месяцев (ст. 335 ТК РФ).
3.19.2 Очерёдность предоставления длительного отпуска педагогическим
работникам определяется с учётом мнения профсоюзного комитета, а также при
наличии отработанной 10 лет непрерывной педагогической деятельности (Приказ
МОН РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до 1 года»),
3.19.3.
Указанный
отпуск по
письменному
заявлению
педагогического
работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям.
3.20.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.20.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.20.2.
Предоставлять
работодателю
мотивированное
мнение
(вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.20.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не ре
чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 26 число текущего месяца и 11
число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных
частей
заработной
платы,
причитающейся
ему
за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2.
Заработная
законодательством
и
плата
включает
исчисляется
в
себя
в
ставки
соответствии
заработной
с
платы,
трудовым
оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты
заработной
платы
не
в
полном
объеме,
работник
имеет
право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.5.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также
средний
заработок
обязанностей.
за
период
приостановления
им
исполнения
трудовых
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в
размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при
изменении
(увеличении)
продолжительности
стажа
работы
в
образовательной организации (выслуга лет).
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда. В приложении № 4 к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости
от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику,
выполняющему
работу,
включенную
в
Перечень
работ
с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам
заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.9. За выполнение работниками дополнительной работы устанавливаются
выплаты сверх минимального размера оплаты труда.
4.10. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
4.11. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости групп.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1.
Обеспечивать
страхование
от
право
несчастных
работников
случаев
на
обязательное
на производстве
и
социальное
профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке,
установленном
федеральными
законами
и
иными
нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию
в размере 2000 руб. за счет средств работодателя.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в
случае
истечения
срока
действия
квалификационной
категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного
года.
- в случае возобновления педагогической работы после ее прекращения в
связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- в случае возобновления педагогической работы в связи с прекращением
исполнения
на
освобожденной
основе
полномочий
в
составе
выборного
профсоюзного органа;
- в случае временной нетрудоспособности.
5.2.5. Закреплять наставников за молодыми специалистами в первый год
работы.
5.2.6.Оплату труда педагогических работников, имеющих квалификационные
категории, осуществлять с учетом квалификационной категории
работников,
по должностям
по которым применяется наименование «старший» (воспитатель -
старший воспитатель; педагог дополнительного образования - старший педагог
дополнительного образования; методист - старший методист;
инструктор
методист - старший инструктор-методист; тренер-преподаватель - старший тренер
- преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория;
5.2.7.
Ходатайствовать
перед
органом
местного
самоуправления
о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 1% от заработной платы на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы.
5.2.9. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.
внедрение
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труд
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда (приложение № 3 к коллективному
договору).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат
на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5.
Обеспечивать
проверку
знаний
работников
образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8.
Обеспечивать
проведение
в
установленном
порядке
работ
по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом
РФ,
государственные
иными
нормативными
правовыми
нормативные требования
актами,
содержащими
охраны труда в соответствии с
приложением № 4 коллективного договора.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11.
Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 5000 рублей,
если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.1.15.
Обеспечивать
соблюдение
работниками
требований,
правил
и
инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
6.1.17.
Оказывать
содействие
техническим
(главным
техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.1.18.
Обеспечивать освоение средств, выделяемых Фондом социального
страхования, на меры по предупреждению производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.4.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случа
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
VTI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае, если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника
в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
7.3.5. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования
образовательной
(письменного),
организации
по
при
принятии
вопросам,
решений
предусмотренным
руководителем
пунктом
7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление
системы
оплаты
труда работников,
включая
порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков работы (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы;
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТКРФ);
- принятие решений о дежурстве в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- порядок хранения и использования персональных данных работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первично
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное
неисполнение
работником
без
уважительных
причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7.
По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТКРФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации определен в приложении № 9 к настоящему
коллективному договору.
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников,
являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной
профсоюзной
организации,
на
другую
работу
в
случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9.
органа
С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
производится
увольнение
председателя
(заместителя
председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное
неисполнение
работником
без
уважительных
причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
7.10.
Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК
РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12.
Члены
выборного
органа первичной
профсоюзной
организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи
39 ТК РФ).
7.13.
Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1.
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно
денежные
средства
из
заработной
платы
на
счет
первичной
профсоюзной организации.
8.2.
Осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
и
его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.3.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4.
Осуществлять
контроль
за
охраной
труда
в
образовательной
организации.
8.5.
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
8.6.
Осуществлять
контроль
за
правильностью
и
своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7.
Осуществлять
контроль
за
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8.
Принимать
участие
в
аттестации
работников
образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.
8.9.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IX.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1.
Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении.
9.2.
Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган)
для уведомительной регистрации.
9.3.
Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
9.4.
Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
От работодателя:
-
От работников:
Заведующий
Председатель
МБДОУ д/с № 22
первичной профсоюзной
организации
« р/ »
2§с>?о2 Г.
«&А>
2 0 ^ ^ г.
Приложение № 1
к коллективному договору
Представитель работников
Представитель работодателя
Председатель ПК
Заведующий МБДОУ д/с № 22
Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 22
Настоящие Правила регламентируют порядок приёма и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в образовательной
организации.
1. Порядок приёма, увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых
передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных
Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- копию ИНН.
1.4. При приёме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников руководителей
организаций,
их
заместителей,
главных
бухгалтеров
и
их
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений - 6 месяцев.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме работника на работу,
изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику
под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или
штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
1.8.
Выходное
пособие
в размере
двухнедельного
среднего
заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8
части 1 ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2
ч. 1 статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ);
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности
вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Предлагать вакансии в других местностях■работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два
месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего
заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения
срока предупреждения об увольнении.
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашением.
1.13.
В
день
увольнения
руководитель
образовательной
организации
производит с работником полный расчёт и выдаёт ему трудовую книжку с
внесённой в неё записью об увольнении. Днём увольнения считается последний
день работы.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий
работников, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных
оплачиваемых отпусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора и другие.
-
профессиональную
квалификации
в
порядке,
подготовку,
переподготовку
установленном
Трудовым
и
повышение
Кодексом
своей
Российской
Федерации, иными федеральными законами.
- руководящие и педагогические работники добровольно проходят аттестацию,
согласно Положению «О порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных учреждений»
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории
организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в
трудовом договоре, должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.
2.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
2.5. Выполнять инструкцию по «Охране жизни и здоровья детей в детских
садах и на детских площадках».
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1.
на
Руководитель образовательной организации имеет исключительное право
управление
образовательным
процессом
и
является
единоличным
исполнительным органом.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечить
обязанностей,
соблюдение
работниками
образовательной
организации
возложенных на них должностными инструкциями,
Уставом,
правилами внутреннего трудового распорядка;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату;
- способствовать работникам
в повышении ими
своей
квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
- обеспечить сохранность имущества образовательной организации, его
сотрудников и детей.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1.
В
соответствии
с
действующим
законодательством
нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для
женщин сельской местности - Збчасов в неделю.
4.2. В МБДОУ д/с № 22 устанавливается:
наименование организации или работодателя - физического лица
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота и
воскресенье (указать дни недели, учитывая, что общим выходным днем является
воскресенье и оба дня предоставляются, как правило, подряд)
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается
графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за
один месяц до введения их в действие.
4.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством
нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
4.5. Начало работы (смены) в 7 час. 00 мин.
-в обычный рабочий день:
педагогические работники - 1 смена с 7 час. 00 мин.; II смена с 12час. 06 мин.
заведующий - ненормированный рабочий день.
заведующий хозяйством - ненормированный рабочий день.
помощник воспитателя - с 8 час. 00 мин.
старшая медсестра - с 8 час.00 мин.
машинист по стирке и ремонту спецодежды - с 8 час. 00 мин.
повар - с 6 час. 30 мин.
дворник - с 7 час.00 мин.
оператор газовой котельной - по скользящему графику,
сторож - по скользящему графику.
рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений - с 8 час.00
подсобный рабочий - с 9 час.00 мин.
Продолжительность перерывов для отдыха и питания:
- в обычный рабочий день - 1 час. 00 мин.;
- накануне выходных дней - 1 час. 00 мин.;
- накануне нерабочих праздничных дней - 1 час. 00 мин.;
Окончание работы (смены):
- в обычный рабочий день:
педагогические работники - 1 смена в 12 час. 24 мин.; II смена в 17 час. 30 мин.
заведующий - ненормированный рабочий день.
заведующий хозяйством - ненормированный рабочий день.
помощник воспитателя - в 16 час. 12 мин.
старшая медсестра - в 11 час.36 мин.
машинист по стирке и ремонту спецодежды - в 11 час. 36 мин.
повар - в 14 час.42 мин.
дворник - в 15 час. 12 мин.
оператор газовой котельной - по скользящему графику,
сторож - по скользящему графику.
рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений - в 12 час.00
мин.
подсобный рабочий - в 12 час. 36 мин.
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час,
продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки.
4.6.
Женщинам,
работающим
в
сельской
местности,
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - 36-часовая рабочая неделя с
оплатой нормальной продолжительности рабочего времени) (ст. 263.1 ТК РФ);
4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
4.7.1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их письменного согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
-для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения, или его части.
4.8. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем
без согласия работника:
4.8.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии
или стихийного бедствия;
4.8.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,
газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для
устранения
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
их
функционирование;
4.8.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения, или его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника в следующих случаях:
4.8.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если
невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4.8.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать
прекращение работ для значительного числа работников;
4.8.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа
не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом
беременные женщины, инвалиды.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными
законами
и
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть
ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает
точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
4.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу
по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,
специальности или должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для
работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех
часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В
течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующих категории работников. Если работник по
основному месту работы приостановил работу (ч.2 ст. 143 ТК РФ) или отстранен от
работы (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по
совместительству не применяются.
4.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска:
- 28 календарных дней для работников младшего обслуживающего персонала;
- 42 календарных дня для педагогических работников и заведующего.
Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом
необходимости обеспечения нормальной работы образовательной организации.
Отпуска педагогическим работникам по возможности предоставляются в летний
период.
Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа
в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25
октября 1974 г. №298/П-22)',
- выполняющим работы особого характера;
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность
дополнительных отпусков указана в приложении № 5 к коллективному договору.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не
включаются.
4.10.1.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации
или у работодателя физического лица, по соглашению сторон отпуск может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом
мнения профкома (представительного органа работников) не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По желанию
мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется
в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения
работником
государственных
во
обязанностей,
время
если
ежегодного
для
этого
оплачиваемого
законом
отпуска
предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
актами.
4.10.2.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации (или работодателя- физического лица), допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв
работника
из
отпуска
допускается
только
с
его
согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по
письменному
заявлению
работника
может
быть
заменена
денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного
оплачиваемого
отпуска на
следующий рабочий
год денежной
компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам
в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
4.10.3.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за вс
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать
свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не
приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без
сохранения заработной платы в случаях (перечислить)'.
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 10 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
-
в
случаях
рождения
ребенка,
регистрации
брака,
смерти
близких
родственников работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск
без сохранения заработной платы продолжительностью 3 календарных дня.
4.11.
педагогическим работникам и младшему обслуживающему персоналу
запрещается:
- заменять друг друга без приказа руководителя ДОО;
- отменять, изменять продолжительность образовательной деятельности;
- отвлекать педагогических работников от образовательной деятельности для
проведения
разного
рода
мероприятий,
не
связанных
с
образовательной
деятельностью.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу
применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- занесение на Доску почета.
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения
всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
5.3.
За особые заслуги работники ДОО предоставляются для награждения
правительственными
наградами,
установленными для работников
народного
образования и присвоения почётных званий.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника потребуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником
не
представлено,
то
составляется
соответствующий
акт.
Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней, не
считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не
имеющим
дисциплинарного
взыскания.
В
течение
срока
действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к
работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого
работника,
ходатайству
его
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников.
6.6. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену
руководства и на ходатайство в вышестоящие органы о его замене.
6.7.
Правила внутреннего трудового распорядка
работнику под подпись.
объявляются каждому
Приложение № 2
к коллективному договору
Представитель работников
Представитель работодателя
Председатель ПК
Заведующий МБДОУ д/с № 22
должность руководителя
,Л.А. Пряхина
г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 22
муниципального образования Кущевский район
(является неотъемлемой частью коллективного договора трудового коллектива
МБДОУ д/с № 22 от 01.02.2022 г.)
1.0БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 22 (далее
МБДОУ д/с № 22) муниципального образования Кущевский район (далее
Положение) разработано на основании постановления главы муниципального
образования Кущевский район от 06 ноября 2008 года
отраслевых систем
муниципального
№ 1727 «О введении
оплаты труда работников муниципальных учреждений
образования
Кущевский
район»,
постановления
главы
муниципального образования Кущевский район от 28 ноября 2008 года № 1860 «О
введении
отраслевой
образовательных
системы
учреждений
оплаты
труда
(организаций)
и
работников
муниципальных
муниципальных
учреждений
образования муниципального образования Кущевский район», постановления главы
муниципального образования Кущевский район от 17 марта 2014 года № 431 «О
порядке
предоставления,
условиях
стимулирования
отдельных
категорий
работников
муниципальных
дошкольных
образовательных
учреждений
(организаций) и дополнительного стимулирования педагогических работников
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений (организаций)» в
действующих редакциях, в целях совершенствования оплаты труда работников
МБДОУ д/с № 22, усиления материальной заинтересованности и повышения
эффективности и результативности их труда.
1.2. Положение устанавливает принципы построения системы оплаты труда
работников МБДОУ д/с № 22.
1.3. Положение включает:
-
размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, которые определены постановлением главы муниципального образования
Кущевский район от 28 ноября 2008 года № 1860 «О введении отраслевой системы
оплаты
труда
(организаций)
работников
и
муниципальных
муниципальных
образовательных
учреждений
образования
учреждений
муниципального
образования Кущевский район» в действующей редакции;
-
порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного
характера;
-
порядок,
условия установления и размеры
выплатстимулирующего
характера;
-
условия оплаты труда руководителя МБДОУ д/с № 22.
1.4. Оплата труда работников МБДОУ д/с № 22 устанавливается с учетом:
-
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
-
единого
квалификационного
справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
-
государственных гарантий по оплате труда;
-
окладов
(должностных
окладов),
ставок
заработной
профессиональным квалификационным группам;
-
перечня видов выплат компенсационного характера;
-
перечня видов выплат стимулирующего характера;
платы
по
-
рекомендаций
краевой
трехсторонней
комиссии
по
регулированию
социально-трудовых отношений;
-
согласования с организацией Профсоюза работников МБДОУ д/с № 22.
1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях
неполного
рабочего
времени,
производится
пропорционально
отработанному времени, если иное не установлено федеральными законами РФ,
нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором.
1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.8.Месячная заработная плата работников МБДОУ д/с № 22, отработавших
норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного на федеральном (краевом) уровне минимального
размера оплаты труда.
1.9.Заработная плата каждого работника МБДОУ д/с № 22 зависит от его
квалификации,
сложности
выполняемой
работы,
количества
и
качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.10. Фонд оплаты труда работников МБДОУ д/с № 22 формируется на
календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных ассигнований или объёма
субсидий, предоставляемых из бюджета, и средств, полученных от приносящей
доход деятельности, и производится в пределах фонда оплаты труда, утверждённого
планом
финансово-хозяйственной
деятельности
МБДОУ
д/с
№
22
на
соответствующий финансовый год.
1.11. Объем субсидий на обеспечение выполнения функций МБДОУ д/с № 22 в
части оплаты труда работников, предусматриваемый главным распорядителем
средств муниципального бюджета, может быть уменьшен только при условии
уменьшения
показателей).
объема
предоставляемых
им
муниципальных
услуг
(сетевых
При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей
фонд оплаты труда не уменьшается.
1.12. С 01 сентября 2013 года в оклад (должностной оклад), ставку заработной
платы педагогических работников включена ежемесячная денежная компенсация на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере
115 рублей.
Оклад
(должностной
оклад),
ставка заработной
платы
педагогических
работников складывается из:
- оклада
(должностного
профессиональной
оклада),
квалификационной
ставки
группе
заработной
с
учетом
платы
коэффициентов
по
по
профессиональным квалификационным уровням;
- ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями.
1.13. Оклад с учетом повышающего коэффициента по профессиональным
квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу),
ставке
заработной
платы,
установленному
по
профессиональным
квалификационным группам и размер денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями учитывается при
исчислении
стимулирующих и
компенсационных
выплат,
установленных
в
процентном отношении к окладу.
2.
2.1.
платы
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
по профессиональным квалификационным
должности работников
группам
по занимаемой
МБДОУ д/с №22 устанавливаются в соответствии с
действующей редакцией постановления главы администрации муниципального
образования Кущевский район «О внесении изменений в постановление главы
муниципального образования Кущевский район от 28.11.2008 года № 1860 «О
введении
отраслевой
образовательных
системы
учреждений
оплаты
и
труда
работников
муниципальных
муниципального образования Кущевский район». .
муниципальных
учреждений
образования
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников определяются руководителем МБДОУ д/с № 22 на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным
квалификационным уровням.
Применение
коэффициентов
по
профессиональным
квалификационным
уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,
установленным по профессиональным квалификационным группам, образует новый
оклад.
2.3. Оплата труда медицинского работника осуществляется в соответствии с
отраслевыми условиями оплаты труда, установленными постановлением главы
администрации муниципального образования Кущевский район от 09 августа 2013
года
№1525
«Об
утверждении
Положения
об
оплате
труда
работников
муниципальных учреждений муниципального образования Кущевский район
отрасли «Здравоохранение» в действующей редакции.
Компенсационные и стимулирующие выплаты медицинскому работнику
производятся по условиям оплаты труда МБДОУ д/с № 22.
2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости
от
должности и (или) специальности с учетом особенности их труда определяется в
соответствии с приказом министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
2.5.
Перечень должностей,
время работы в которых засчитывается
в
педагогический стаж работников образования, отражены в приложении № 1 к
настоящему Положению.
2.6. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и
среднего профессионального образования, и службы в Вооруженных силах СССР и
РФ установлен в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.7. Для работников МБДОУ д/с № 22, занимающих должности сторожей и
операторов газовой котельной, введен суммированный учет рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала
нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный
период определяется исходя из установленной для сторожей и операторов газовой
котельной еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников,
работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю,
нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка.
2.8. Индексация доплат и надбавок работникам МБДОУ д/с № 22 производятся
в абсолютных величинах.
2.9. При увеличении (индексации) минимальных окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов
(должностных
окладов),
ставок
заработной
платы,
установленных
по
профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
2.10. Выплата заработной платы работникам МБДОУ д/с № 22 осуществляется
«11» и «26» числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. В декабре месяце
заработная
плата
выплачивается
до
завершения
финансового
года.
При
прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника.
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
Оплата отпуска
3.1.
Настоящим
Положением
предусмотрено
установление
работникам
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы:
-
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию;
-
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
-
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих норм принимается МБДОУ д/с № 22 с
учетом
обеспечения
выплат
финансовыми
средствами.
Размер
выплат
по
повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника на
повышающий коэффициент.
Применение
повышающих
коэффициентов
не
образует
новый
оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
Повышающие
коэффициенты
к окладу
(должностному
окладу),
ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих
размерах:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом
уровня
его
выполняемой
профессиональной
работы,
степени
подготовленности,
самостоятельности
сложности,
и
важности
ответственности
при
выполнении поставленных задач и других
персонального
повышающего
факторов. Решение об установлении
коэффициента
и
его
размерах
принимается
руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного
работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам,
которым присвоена ученая степень, почетное звание, при соответствии почетного
звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 -
за ученую степень кандидата наук или за почетное звание
«Заслуженный», «Народный»;
0,15 - за ученую степень доктора наук.
Повышающий
коэффициент
за
ученую
степень,
почетное
звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
3.5.
Настоящим
Положением
предусмотрено
установление
работникам
стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы:
-
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
-
стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок работникам осуществляется по
решению заведующего МБДОУ д/с № 22 в пределах фонда оплаты труда
работников МБДОУ д/с № 22, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
Установление стимулирующих надбавок заведующему МБДОУ д/с № 22
осуществляется по представлению ведущего специалиста управления образованием
муниципального
образования
Кущевский
район
и
утверждается
приказом
начальника управления образованием администрации муниципального образования
Кущевский район в пределах фонда оплаты труда работников МБДОУ д/с № 22.
3.6. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
работникам МБДОУ д/с № 22 устанавливается:
-
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
-
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения,
организации
и
управления
учебным
процессом),
создание
муниципальных и краевых экспериментальных площадок, применение в работе
достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
-
за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
-
за сложность и напряженность выполняемой работы;
-
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по одному или нескольким основаниям. Размер указанной
надбавки - до 200 %. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1
года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим
работникам за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от
общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, в размере (в
процентах от оклада):
-
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 %;
-
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 %;
-
при выслуге лет от 10 лет - 15 %.
3.8.
Выплаты
стимулирующего
характера,
за
исключением
выплат,
предусмотренных пунктами 3.3. и 3.6. настоящего Положения, устанавливаются
пропорционально объему педагогической работы.
3.9. Настоящим Положением предусмотрено дополнительное стимулирование
педагогических работников МБДОУ д/с № 22.
Доплаты носят дополнительный
характер и производятся исходя из фактически отработанного времени работником
в календарном месяце.
Доплаты педагогическим работникам устанавливаются из расчета 3000 рублей
за ставку заработной платы, но не более 3000 рублей в месяц одному работнику в
одной организации.
Педагогическим работникам, выполняющим объем работы менее нормы
рабочего времени за ставку заработной платы (работающим менее, чем на одну
ставку), в том числе принятым по совместительству из других организаций, доплата
устанавливается пропорционально отработанному времени.
Лицам, работающим на условиях совмещения профессий (должностей), а также
исполняющим обязанности временно отсутствующих педагогических работников,
которым
полагается
дополнительное
стимулирование,
доплата
производится
пропорционально отработанному времени по совмещаемой (временно замещаемой)
должности, если по своей основной должности работник не получает указанную
доплату или получает ее не в полном размере.
Предельный
размер
доплаты,
выплачиваемой
одному
педагогическому
работнику в МБДОУ д/с № 22 по всем основаниям, не может превышать 3000 (трех
тысяч) рублей в месяц. В случае, если месяц, за который производится доплата,
отработан не полностью, установленная доплата выплачивается пропорционально
отработанному времени.
Доплаты являются составной частью заработной платы и выплачиваются
ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Перечень педагогических работников МБДОУ д/с № 22, имеющих право на
дополнительное стимулирование, указан в приложении № 3 к настоящему
Положению.
3.10.
Настоящим Положением предусмотрено стимулирование отдельных
категорий работников МБДОУ д/с № 22. Стимулирование носит дополнительный
характер и производится исходя из фактически отработанного работником времени
в календарном месяце по основному месту работы и основной должности:
-
работникам, выполняющим объем работы менее нормы рабочего времени за
ставку заработной
платы,
стимулирование
осуществляется
пропорционально
отработанному времени;
-
работникам, выполняющим объем работы более нормы рабочего времени за
ставку заработной платы,
стимулирование
осуществляется
пропорционально
отработанному времени и не более 3000 рублей.
Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за совмещение
должностей (профессий) и другие выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, установленных согласно дополнительному объему работ, исчисляется без
учета стимулирования.
Выплата стимулирования является составной частью заработной платы
работника и производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Перечень отдельных категорий работников МБДОУ д/с № 22, имеющих право
на стимулирование, указан в приложении № 4 к настоящему Положению.
3.11.
Настоящим Положением также предусмотрено стимулирование труда
педагогических работников МБДОУ д/с № 22 по показателям и критериям оценки
эффективности труда работников МБДОУ д/с № 22 для определения размеров и
условий осуществления стимулирующих выплат, которое носит дополнительный
характер.
Положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам МБДОУ
д/с № 22, указано в приложении № 5 к настоящему Положению, Положение о
комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ д/с
№ 22 указано в приложении № 6 к настоящему Положению.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.
Оплата труда работников МБДОУ д/с № 22, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в
повышенном размере.
В
этих
целях
работникам
осуществляются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
-
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо
вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
-
за совмещение профессий (должностей);
-
за расширение зон обслуживания;
-
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
-
специалистам за работу в сельской местности;
-
за работу в ночное время;
-
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-
за сверхурочную работу.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с результатами
специальной оценки условий труда на рабочем месте.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда
на рабочем месте с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки
рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
4.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при
расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым
договором,
устанавливается
работнику
в
случае
увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.6.
Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностн
окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25% от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Перечень должностей специалистов, имеющих право на компенсационную
выплату за работу в сельской местности, отражен в приложении № 7 к настоящему
Положению.
4.7. Сторожам и операторам газовой котельной МБДОУ д/с № 22 производится
доплата за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время. Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальные размеры повышения оплаты
труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации. В МБДОУ д/с № 22 размер повышения оплаты
труда за работу в ночное время установлен в размере 35% от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы.
4.8. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
повышенная оплата работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, или предоставляются дополнительные дни отдыха.
Размер доплаты составляет:
-
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее
двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
-
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа
работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.11.Выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются
к
окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения
повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по
профессиональным
квалификационным
уровням)
и
стимулирующих
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).
выплат
4.12.
Применение компенсационных выплат к должностным окладам не
образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
5.
Порядок и условия премирования работников МБДОУ д/с № 22
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в
соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в МБДОУ д/с №
22 могут быть установлены премии:
-
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
-
за качество выполняемых работ;
-
за интенсивность и высокие результаты работы;
-
к профессиональному празднику.
Премирование работников осуществляется по решению заведующего МБДОУ
д/с № 22 в пределах средств на оплату труда работников учреждения, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда
работников МБДОУ д/с № 22.
5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам
работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
-
проведение
качественной
подготовки
и
проведения
мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
-
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
-
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
-
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по
итогам работы не ограничена.
При
увольнении
работника
по
собственному
желанию
до
истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам
работы за месяц.
5.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении
Президентом
Российской
Федерации,
Правительством
Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского
края;
присвоение почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении
орденами
и
медалями
Российской
Федерации
и
Краснодарского края;
-
награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации.
5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается
работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При
премировании учитываются:
выплата за высокие показатели результативности;
выплата за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
-
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
-
другие выплаты.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером
премия не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется
к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и
высокие результаты работы.
5.5.
Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и т.д.
6. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда работникам МБДОУ д/с № 22 может быть
выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной
помощи устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к настоящему
Положению.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает заведующий МБДОУ д/с № 22 на основании письменного заявления
работника.
7. Оплата труда заведующего МБДОУ д/с № 22
7.1. Заработная плата заведующего МБДОУ д/с № 22 состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад заведующего МБДОУ д/с № 22 определяется трудовым
договором или дополнительным соглашением к нему и устанавливается в
соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для
определения
размера
должностного
учреждения
муниципального
оклада руководителя
образования
Кущевский
район,
муниципального
утвержденным
постановлением главы муниципального образования Кущевский район от 06 ноября
2008 года № 1727 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования Кущевский район».
7.3. Управление образованием администрации муниципального образования
Кущевский район, главный распорядитель бюджетных средств МБДОУ д/с № 22, в
утверждаемом им Порядке может устанавливать заведующему МБДОУ д/с № 22
выплаты стимулирующего характера.
7.4. С учетом условий труда заведующему МБДОУ д/с № 22 устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
7.5. Премирование заведующего МБДОУ д/с № 22 осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и
показателями эффективности работы учреждения, установленными главными
распорядителями средств муниципального бюджета, в ведении которого находится
МБДОУ д/с № 22.
Премирование заведующего МБДОУ д/с № 22 может осуществляться за счет
денежных средств, централизуемых главным распорядителем бюджетных средств, в
размере до 5 процентов от оклада.
7.6. Заведующему МБДОУ д/с № 22 может выплачиваться материальная
помощь из фонда оплаты труда МБДОУ д/с № 22. Размеры и условия выплаты
материальной помощи определяются локальным нормативным актом органа
местного самоуправления, в ведении которого находится МБДОУ д/с № 22.
8. Штатное расписание
8.1. Штатное расписание МБДОУ д/с № 22 формируется и утверждается
заведующим МБДОУ д/с № 22 в пределах выделенного фонда оплаты труда и
согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа заведующего МБДОУ д/с № 22.
8.3. В штатном расписании указываются должности работников, численность,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат
компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные
законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда,
производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
8.4.Численный состав работников МБДОУ д/с № 22 должен быть достаточным
для
гарантированного
выполнения
установленных учредителем.
его
функций,
задач
и
объемов
работ,
Независимая оценка качества образовательной деятельности учреждений Кущёвского района в 2025г. 
