-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-

документ,

подтверждающий

регистрацию

в

системе

индивидуального

(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- копию ИНН.
1.4. При приёме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников –
руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений – 6 месяцев.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме работника на работу, изданный
на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под расписку в
3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить
работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора
в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по

решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок
после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1.8.

Выходное

пособие

в

размере

двухнедельного

среднего

заработка

выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части
1 ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 ч.
1 статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ);
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности
вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или
штата

работников

организации

работники

предупреждаются

работодателем

персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с

ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца
с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка,
исчисленного

пропорционально

времени,

оставшемуся

до

истечения

срока

предупреждения об увольнении.
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного
профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
1.13. В день увольнения руководитель образовательной организации производит с
работником полный расчёт и выдаёт ему трудовую книжку с внесённой в неё записью
об увольнении. Днём увольнения считается последний день работы.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников,
предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых
отпусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора
и другие.
-

профессиональную

подготовку,

переподготовку

и

повышение

своей

квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.

- руководящие и педагогические работники добровольно проходят аттестацию,
согласно Положению «О порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных учреждений»
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории
организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом
договоре, должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.
2.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
2.5. Выполнять инструкцию по «Охране жизни и здоровья детей в детских садах и
на детских площадках».
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Руководитель образовательной организации имеет исключительное право на
управление образовательным процессом и является единоличным исполнительным
органом.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечить

-

соблюдение

работниками

образовательной

организации

обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом, правилами
внутреннего трудового распорядка;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату;
-

способствовать

работникам

в

повышении

ими

своей

квалификации,

совершенствовании профессиональных навыков.
-

обеспечить

сохранность

имущества

образовательной

организации,

его

сотрудников и детей.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1.

В

соответствии

с

действующим

законодательством

нормальная

продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для
женщин сельской местности – 36часов в неделю.
4.2. В МБДОУ д/с № 22 устанавливается:
наименование организации или работодателя – физического лица
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье
(указать дни недели, учитывая, что общим выходным днем является воскресенье и оба
дня предоставляются, как правило, подряд)
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается
графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за
один месяц до введения их в действие.
4.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством
нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
4.5. Начало работы (смены) в 7 час. 00 мин.
-в обычный рабочий день:
педагогические работники – I смена с 7 час. 00 мин.; II смена с 12 час. 06 мин.
заведующий – ненормированный рабочий день.
заведующий хозяйством – ненормированный рабочий день.
помощник воспитателя – с 8 час.00 мин.
старшая медсестра – с 8 час.00 мин.

машинист по стирке и ремонту спецодежды – с 8 час. 00 мин.
повар – с 6 час.30 мин.
дворник – с 7 час.00 мин.
оператор газовой котельной – по скользящему графику.
сторож – по скользящему графику.
рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений – с 8 час.00 мин.
подсобный рабочий – с 9 час.00 мин.
Продолжительность перерывов для отдыха и питания:
- в обычный рабочий день – 1 час. 00 мин.;
- накануне выходных дней – 1 час. 00 мин.;
- накануне нерабочих праздничных дней – 1 час. 00 мин.;
Окончание работы (смены):
- в обычный рабочий день:
педагогические работники – I смена в 12 час. 24 мин.; II смена в 17 час. 30 мин.
заведующий – ненормированный рабочий день.
заведующий хозяйством – ненормированный рабочий день.
помощник воспитателя – в 16 час.12 мин.
старшая медсестра – в 11 час.36 мин.
машинист по стирке и ремонту спецодежды – в 11 час. 36 мин.
повар – в 14 час.42 мин.
дворник – в 15 час.12 мин.
оператор газовой котельной – по скользящему графику.
сторож – по скользящему графику.
рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений – в 12 час.00 мин.
подсобный рабочий – в 12 час.36 мин.
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, продолжительность работы
(смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
4.6. Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – 36-часовая рабочая неделя с оплатой
нормальной продолжительности рабочего времени) (ст. 263.1 ТК РФ);
4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

может производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя.
4.7.1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их письменного согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
-для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или
его части.
4.8. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем без
согласия работника:
4.8.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или
стихийного бедствия;
4.8.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,
газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для
устранения

непредвиденных

обстоятельств,

нарушающих

нормальное

их

функционирование;
4.8.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или
его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника в следующих случаях:
4.8.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая

вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла
быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если
невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;
4.8.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать
прекращение работ для значительного числа работников;
4.8.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом
беременные женщины, инвалиды.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом
отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет
сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
4.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности
или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в
порядке внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для
работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех
часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В течение одного
месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
(нормы

рабочего времени

за

другой

учетный

период),

установленной

для

соответствующих категории работников. Если работник по основному месту работы
приостановил работу (ч.2 ст. 143 ТК РФ) или отстранен от работы (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ),
то указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.
4.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска:
- 28 календарных дней для работников младшего обслуживающего персонала;
- 42 календарных дня для педагогических работников и заведующего.
Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом
необходимости обеспечения нормальной работы образовательной организации.
Отпуска педагогическим работникам по возможности предоставляются в летний
период.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября
1974 г. №298/П-22);
- выполняющим работы особого характера;
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность
дополнительных отпусков указана в приложении № 5 к коллективному договору.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не
включаются.
4.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации или
у работодателя физического лица, по соглашению сторон отпуск может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом
мнения профкома (представительного органа работников) не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения

работником

во

время

ежегодного

оплачиваемого

отпуска

государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение
от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.
4.10.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы

организации (или работодателя- физического лица), допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсации
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
4.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения
за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении

трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое
заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в
порядке перевода другой работник.
Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без
сохранения заработной платы в случаях (перечислить):
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью 3 календарных дня.
4.11. педагогическим работникам и младшему обслуживающему персоналу
запрещается:
- заменять друг друга без приказа руководителя ДОО;
- отменять, изменять продолжительность образовательной деятельности;
- отвлекать педагогических работников от образовательной деятельности для
проведения разного рода мероприятий, не связанных с образовательной деятельностью.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, успехи
в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу применяются
следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;
- занесение на Доску почета.
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего
коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
5.3. За особые заслуги работники ДОО предоставляются для награждения
правительственными

наградами,

установленными

для

работников

народного

образования и присвоения почётных званий.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника потребуется объяснение в письменной
форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником
объяснения не является препятствием для применения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней, не считая
времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания
меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
6.6. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену
руководства и на ходатайство в вышестоящие органы о его замене.
6.7. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику
под подпись.