СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий[МБДОУ д/с № 22

К МБДОУ д/с № 22

сЗч/Ж.

—

JT.A. Пряхина

6

« 1» февраля 2025 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 22

на период
с 01 февраля 2025 года
по 31 января 2028 года

Филиал государственного казенного учреждения
Краснодарского края
«Центр занятости населения Краснодарского края»|
в Кущевском районе
Уведомительная регистрация
коллективного договора, соглашения
Дата £ Щ

Щ

£ _

ШиРнеН/ВингЛ(t<
унаименованиедолжности, подпись, Ф.И.О.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении детском саду № 22.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее - ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-Ф3 от
29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями), отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
организации Пряхиной Людмилы Алексеевны (далее - работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя председателя первичной профсоюзной организации (далее - выборный орган
первичной профсоюзной организации) Емцевой Натальи Анатольевны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет профкому,
по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный органпервичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации, использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования, типа организации, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации, коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу со дня его подписания (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке
и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
СФР, Фонд обязательного медицинского страхования; направлять данные
персонифицированного учета в органы СФР по Краснодарскому краю ;

- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в.
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных образовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5.
Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа
лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1.
Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.

2.4.2
Предоставление
педагогической
работы
руководителю
образовательной организации, его заместителям, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если педагогические работники, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
2.4.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение одного года со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:

- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 30 дней для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников.
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.6.3. Осуществлять контроль предоставления в Пенсионный фонд
России сведений о трудовой деятельности каждого работника, в том числе
внесения в индивидуальный (персонифицированный) учет сведений о
работниках льготных профессий, и ведения, хранения трудовых книжек
работников на бумажных носителях в организации.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.

III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров.
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образовашш по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы,
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации
или дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников 'до
X
' окончания •/учебного года.
' ’
3.8. Стороны исходят из того, что:

3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 30 лет, впервые
принятого на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 30
лет, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение года
после окончания организации высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере 1000 рублей 1 раз в год в мае;
осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам со стажем работы до трёх лет в размере 500 рублей 2 раза в год в
сентябре и марте;

- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к
присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников: лучший воспитатель года, лучший специалист года, чествуют
ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют организации досуга, спортивных и физкультурнооздоровительных мероприятий: сдача ГТО, спартакиада работников ДОУ,
туристический слёт педагогов.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № I),
графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов),Ст.263.1ТКРФ.

4.1.4.
По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-К3 «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
4.1.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (сокращение количества
групп, режима работы организации), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
4.1.7. При установлении педагогическим работникам, для которых данная
организация является местом основной работы, нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.1.6.
настоящего раздела.
Объем педагогической нагрузки
больше или меньше нормы часов
устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.
4.1.8. Нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
4.1.9.
Продолжительность рабочей пятидневной недели с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами

внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение №
1).
4.1.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.11. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
4.1.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.13. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.14. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные
и нерабочие
праздничные
дни
беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.15.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
•<

Л.

Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.

Возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
воспитанниками.
4.1.16. Продолжительность отпусков педагогических работников,
заведующей, заместителей заведующей, руководителей структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках»: 56 календарных дней за специфику работы с детьми
в группах компенсирующей направленности заведующему, старшему
воспитателю,
воспитателю,
учителю-логопеду,
учителю-дефектологу,
музыкальному руководителю и инструктору по физкультуре.
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
4.1.17.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТКРФ.
4.1.18. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (Приложение № 2).
4.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.20.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.21.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 9).
4.2.

Стороны договорились:

4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения внуков - 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работников - 5 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации 5 календарных дней;
- членам профкома - 5 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 14 календарных дня.
4.2.2. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности - 3 календарных дня;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия - 3 календарных дня;
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда - 3 календарных дня;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края - 3
календарных дня.

4.2.3.
Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.2.4. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на
лицевые счета рабо тников в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника(Ст. 136.4.3TK РФ).
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
22 числа, окончательный расчет 07 числа
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня
(ст. 136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение № 2), разработанного на основании
положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования
муниципального образования Кущевский район» №1860 от 28.11.2008г.
5.1.4. Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся к
сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями
оплаты труда, установленными в Краснодарском крае (МО Кущевский район).
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда образовательной организации.

5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
(шести) тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в
соответствии сперечнем должностей (закон Краснодарского края
от.03.03.20Юг Ш 1911). Выплата производится в полном объеме при условии
отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоен™ квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В Приложении № 2 к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.

5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10.
Оплата труда педагогических работников,
имеющих
квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной
категории независимо от преподаваемого предмета.
5.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.12. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 10, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).
5.1.13. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.14. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.15. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования, оплата труда работнику производится в размере не
менее двух третей средней заработной платы.
5.1.16. Для педагогических или иных работников, непосредственно
связанных с работой по воспитанию, уходу и присмотру, наполняемость групп,
исчисляемая исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного
воспитанника, а также иных санитарно-эпидемиологических требований к
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций, является нормой обслуживания, превышение которой является
основанием для установления доплат за увеличение объема выполняемой
работы.
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),

устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно - бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, ко не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм груда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложение №
2).

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
образовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.3. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.5. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск, в размере 25 % от оклада (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.6. Выплачивает материальную помощь в размере 50 % от оклада
пенсионерам, выходящим на пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.7. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.8. Оказывает материальную помощь в размере 25 % от оклада лицам,
проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с
сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
6,2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в СФР, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на
пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.

6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников образовательной
организации.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствует проведению медицинских профилактических и
офтальмологических осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества
с компанией обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование ОМС».
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при организации
образовательного процесса. Создать службу охраны труда в установленном
законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 3).
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов СФР Российской Федерации (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по
охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров (приказ Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580 н).
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие - ежегодно);
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.

7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда
(приложения № 6,7).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(приложения № 5,8).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. За результативную работу производить уполномоченному по
охране труда ежемесячную выплату стимулирующего характера в размере 10 %
от его должностного оклада.
7.1.15. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников образовательной организации.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации работниками в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических заболеваний. Предоставлять оплачиваемый день
(дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие внештатным техническому (главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.

VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА.
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы
(ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не допускается.

8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 Ж РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации профсоюза денежных средств
из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения, гарантированных законом социально­
трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любою работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной штаты, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);

принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального
образования работников,
перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ).
8.3.2.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
Ч

/ '

8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.3.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374
ТК РФ).
8.3.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной

организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.3.8.
Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении
не реже двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом.

Приложение № 1

к коллективному договору

Представитель работников

Представитель работодателя
Заведу^ндаМБДОУ д/с № 22
■k . Л А . Пряхина
Ip%%^

Емцева
025 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 22

1. Общие положения
1.1. Настоящие
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
разработаны и приняты в соответствии с требованиями статей 189 - 190
трудового кодекса Российской Федерации и Уставом дошкольного
образовательного учреждения.
1.2. Настоящие Правила - это нормативный локальный акт,
регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего
времени и его использование, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений. Правила способствуют эффективной организации работы
коллектива образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины,
повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны
для исполнения всеми работниками образовательного учреждения.
1.3. Трудовые отношения работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 22, далее по
тексту Учреждение, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации,
Уставом Учреждения, трудовым договором и настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, далее по тексту Правила ВТР.
1.4. Работники Учреждения обязаны добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать
настоящие Правила ВТР, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять
установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю

либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, (ст. 21 ТК РФ).
Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение настоящих Правил
ВТР, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей работе,
обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего
времени, безусловное исполнение должностной инструкции. К нарушителям
трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.
1.5. Настоящие Правила ВТР носят обязательный характер.
1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил ВТР, утверждаются
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
1.7. Настоящие Правила ВТР утверждаются работодателем с учетом
мнения профсоюзного комитета МБДОУ д/с № 22 (ТК РФ ст. 190).
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах.
1.9. Все вопросы, связанные с применением Правил ВТР решаются
администрацией Учреждения в пределах представленных прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством и Правилами ВТР совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу и увольнение работников
Учреждения
осуществляет
работодатель. Прием на работу оформляется приказом
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.2. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские работники и др.) в соответствии с ТКХ
(требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.3. Согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором при приеме на работу (до
подписания трудового договора).
2.4. При заключении трудового договора работодатель требует
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях
совместительства. Либо поступающий на работу может представить заверенные
надлежащим образом бумажные документы, которые содержат сведения о
трудовой деятельности работника;

- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном
образовательном учреждении.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.5. Работодатель обязан в недельный срок сделать запись в трудовой
книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы. Трудовые книжки работников хранятся в
ДОУ как документы строгой отчетности. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель знакомит ее владельца
под расписку в личной карточке.
2.6. На каждого работника Учреждения заводится личное дело, которое
состоит из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и профессиональной подготовке, личной карточки работника,
автобиографии, копий личных документов, материалов по результатам
аттестации и др. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
После увольнения работника его личное дело храниться в Учреждении 75
лет с последующей сдачей в архив Учреждения.
2.7. О приеме работника в Учреждение делается запись в Книге учета
личного состава.
2.8. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в
случаях, предусмотренных ст.ст.72, 74 ТК РФ. Об изменении существенных
условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в
письменном виде.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством (ст. 77-84 ТК
РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно
предупредив работодателя Учреждения за две недели. Прекращение трудового
договора оформляется приказом по Учреждению.
2.10. Увольнение в случаях сокращения численности штата работников
организации, а также пои несоответствии работника занимаемой должности
или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации,

подтвержденной результатами аттестации допускается, если не возможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающее указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него.
2.11.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине
прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии
с формулировками Трудового кодекса Российской федерации или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи,
пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения
считается последний день работы.
3. Основные права работников
3.1. Права работников дошкольного образовательного учреждения и меры
их социальной поддержки определяются законодательством Российской
Федерации, уставом и трудовым договором.
3.2. Работники Учреждения имеют право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
- требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;
на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственным стандартам организации и безопасности груда и
Коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничные нерабочие дни, ежегодный
основной оплачиваемый отпуск;
- уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и
родителей (законных представителей);
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации;
- совмещение профессий (должностей). Педагогические работники имеют
право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в
свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом,
Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного
учреждения формах;
- объединение в профессиональные союзы, представляющие интересы
работников;
- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными
законами способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право за забастовку, в порядке, установленном законодательством;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном законодательством;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения
ими пенсионного возраста;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в
целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими
изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4. Основные обязанности работников
4.2. Работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять
распоряжения и приказы руководителя Учреждения, обязанности, возложенные
на них Уставом Учреждения, Правилами ВТР, положениями и должностными
инструкциями.
4.3. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в Учреждении,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои
трудовые обязанности,
4.4. Соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть
внимательным и вежливым с членами коллектива Учреждения, родителями
(законными представителями) воспитанников и детьми.
4.5. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.6. Беречь и укреплять собственность Учреждения (оборудование,
игрушки, инвентарь, посуда, учебные пособия и т.д.). Экономно расходовать
материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу.
4.7. Своевоеменно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
4.8. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время
пребывания их в Учреждении (во время организованной образовательной
деятельности и в режимных моментах) и во время экскурсий. Обо всех случаях
X

V X

•/'

травматизма детей немедленно сообщать работодателю (или лицу, его
замещающего), медицинской сестре и родителям.
5. Основные права работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения
правил ВТР организации, соблюдения правил техники безопасности и иных
нормативных актов;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
- посещать организованную образовательную деятельность, совместную
деятельность воспитателя с детьми, прогулки, бытовые процессы;
- осуществлять контроль за образовательным процессом;
- исключительное право на управление образовательным учреждением и
персоналом.
6. Основные обязанности работодателя
6.1. Работодатель обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
договоры
о труде, обеспечивать работникам производственные и
социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны
труда
и техники
безопасности,
производственной
санитарии
и
противопожарной защиты;
- рационально организовать труд работников Учреждения в соответствии с их
специальностью и квалификацией, расставлять кадры и закреплять за каждым
из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать
исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и
безопасные условия труда;
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников Учреждения, оказывать помощь педагогическим работникам в
проведении аттестации;
- обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины;
- обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;

- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты
труда работников и расходованием фонда заработной платы;
- чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать
предоставление им установленных льгот и преимуществ;
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в
Учреждении;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Общими
выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по
графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
7.2. Продолжительность рабочего времени работников - 40 часов в
неделю для мужчин и сокращенная продолжительность рабочего времени - 36
часов в неделю с оплатой нормальной продолжительности рабочего времени
для женщин (ст. 263.1 ТК РФ)
Режим рабочего времени работнику может устанавливаться также
трудовым договором, в случаях, если его режим работы отличается от общего
режима организации.
7.3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала
определяется
графиком
сменности,
составленным
с
соблюдением
установленной продолжительности рабочего времен за неделю. Введен
суммарный учет рабочего времени отдельным категориям работников сторожам; установлена для данной категории работников, работающих по
сменному графику средняя месячная норма отработанных часов. Установлен
расчётный период в соответствии с производственным календарём. Графики
работы утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзной
организацией.
7.4. Работодатель организует учет рабочего времени и его
использования всех работников в Учреждении, в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
7.5. В случае болезни работника, последний своевременно в течение
рабочего дня информирует администрацию и предоставляет лист временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
7.6. По желанию работника, он может за пределами основного рабочего
времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
дошкольного образовательного учреждения (ст.282 ТК РФ).
7.7. Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и
нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день.

7.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в
соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.
7.9. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника:
7.9.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
7.9.2. При производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
7.9.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ
в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия
и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
7.10. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
7.10.1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может
повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
7.10.2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
7.10.3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
7.11. Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с
законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной
форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных
работ.
7.12. Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель

обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
7.13. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы
рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующих категории работников. Если работник по основному месту
работы приостановил работу (ч.2 ст. 143 ТК РФ) или отстранен от работы (ч. 2,
4 ст. 73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не
применяются.
7.14. Работники обязаны все свое рабочее время находиться на своих
рабочих местах, определяемых должностными функциями. Для воспитателей и
младших воспитателей рабочее место (группа) определяется приказом
работодателя по расстановке кадров на каждый учебный год.
7.15.
Работникам
дошкольного
образовательного
учреждения
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных
дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком
42 календарных дня. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
Учреждении.
7.16. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря
календарного года. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию. График отпусков доводится до сведения всех
работников. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в
число дней отпуска не включаются.
7.17. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность
дополнительных отпусков указана в приложении к коллективному договору
(Приложения 6).
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных
обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
8.2. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель. В
отдельных случаях, предусмотренных законодательством поощрение за труд
осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
дошкольного образовательного учреждения.
8.3. Поощрение
объявляется
приказом
по
дошкольному
образовательному учреждению, заносится в трудовую книжку работника.
8.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий
и др.
9. Ответственность за нарушение дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо
небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины, работодатель имеет право
применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарное
расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального поведения
или Устава данного дошкольного образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
9.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания в отпуске.
9.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении
дисциплинарное взыскание объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10. Техника безопасности и производственная санитария
10.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике
безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими
законами и иными нормативными актами.
10.2. Все работники Учреждения, включая руководителя, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций
по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые
установлены для определенных видов работ и профессий.
10.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
Учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер
взыскания, предусмотренных ст. 219, 220,221, 225, 228, 419 ТК РФ.
11.
Порядок формирования
сведений о трудовой деятельности работников
11.1. Учреждение формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении каждого работника,
сделавшего выбор о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой
деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации. Учреждение предоставляет информацию о трудовой деятельности
и трудовом стаже работников в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах СФР.
11.2. Учреждение формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже работников, устроившихся на работу
впервые после 31 декабря 2020 года. Учреждение предоставляет информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже работников в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного

страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
11.3. Информация об основной трудовой деятельности и трудовом стаже
работников в электронном виде включает в себя сведения о дате приёма на
работу, месте работы, занимаемой должности, трудовой функции, датах
постоянных переводов (перемещение) на другую работу, основаниях и
причинах расторжения договоров, а также другая предусмотренная Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом информация.
11.4. Работодатель обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности
работника в любой момент по заявлению работника в течение трех рабочих
дней. При увольнении - непосредственно в день увольнения. В случае, когда в
день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой
деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель в этот же день направляет работнику их по почте
заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
11.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя.
11.6. Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику,
если в отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со (ст. 66 ТК
РФ).
11.7. Работники Учреждения, которые отвечают за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников, назначаются приказом заведующего.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены
все работники Учреждения.

Приложение N° 2
к коллективному договору
МБДОУ д/с № 22

зная о//';

Утверждаю
У д/с № 22
JI.A. Пряхина

Н.А. Емцева

/,о ь

?* 1

[! х стю :£ *

| | ^ 0 1 д /с № 2 2 Г

^
.
ж
Ъ.232*&%W
е>

.

ПОЛОЖЕНИЕ - ** HOно»*
VS«v *
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 22
муниципального образования Кущевский район
(является неотъемлемой частью коллективного договора трудового коллектива
МБДОУ д/с № 22 от 01.02.2025 г.)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 22
(далее учреждение или МБДОУ д/с № 22) муниципального образования
Кущевский район (далее Положение) разработано в целях развития кадрового
потенциала, совершенствования систем оплаты труда работников учреждения,
усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности
и результативности их труда и на основании Положения об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский
район,
утвержденного
постановлением
администрации
муниципального образования Кущевский район от 18.12.2023 года № 3852 в
действующей редакции.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
работник учреждения - физическое лицо, состоящее в трудовых
отношениях с учреждением в соответствии с ТК РФ;
руководитель,
должность
которого
отнесена
к
категории
административно-управленческого персонала и включена в один или несколько
из следующих документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством
Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЭ, часть 1 раздела 1 «Должности
руководителей»
Постановления № 37, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников
образования»
Единого
квалификационного
справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного
Приказом № 761н;
педагогический работник - работник учреждения, осуществляющий

образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру,
утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью
2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЭ;
специалист - работник учреждения, освоивший специальную программу
обучения (либо получающий образование соответствующего уровня,
указанного в частях 3, З1, 4, 41 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЭ) и
обладающий специальными знаниями по должности, необходимых для
выполнения трудовых функций, ||в разделе «Должности специалистов»
Постановления № 37, Приказа №|761н, Приказа № 541н, Приказа № 251н,
Приказа № 916н,
Приказа № 126н,
Приказа № 547н,
либо
имеющий
утвержденный профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации)
за единицу
времени
без
учета
компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников учреждения за счет средств, поступивших в бюджет
муниципального образования Кущевский район (федеральные и (или) краевые
средства), и бюджета муниципального образования Кущевский район.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.5. Оплата груда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих:
«/
■ >
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
Социально-трудовых
отношений,
краевой
трехсторонней
комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
учреждения.

1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размеры
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных
и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг
(выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой
договор.
При заключении трудовых договоров с работниками учреждения
используется
примерная
форма трудового
договора
с работником
государственного (муниципального) учреждения, приведенная в приложении 3
к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.9. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности
учреждения на соответствующий финансовый год.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждения в части оплаты труда работников учреждения,
предусматриваемый администрации муниципального образования Кущевский
район (далее - УО), может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема, предоставляемых учреждением муниципальных услуг (выполненных
работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда учреждения
не уменьшается.
1.11. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением
в пределах выделенных бюджетных средств, поступивших в бюджет
муниципального образования Кущевский район (федеральные и (или) краевые
средства) и бюджета муниципального образования Кущевский район, и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
пгттт'знгх.т т г л г г т а \Jn r - n а и ; ттр и т т а ocs
П п т т р п и т щ Т Т л п а т т л т ,- / Ь л п а ш п л п ( з и м я
счет средств, поступивших в бюджет муниципального образования Кущевский
1

V 1 V

Vp v j ^ i u t l j p v u u i i l l / i

V

l i J l U

i L »1

l j j J

/ -l,U

i p

J U

район (федеральные и (или) краевые средства), и бюджета муниципального
образования Кущевский район устанавливается приказом У О.
2.

Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов, осуществляется на основе окладов
(должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в
профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя
учреждения),
устанавливаемые
локальными
нормативными
актами
учреждения, не могут быть ниже минимального размера ставки заработной
платы
первого
квалификационного
уровня
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня», установленных в Положении об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и
тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы (далее - ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда
по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждения применительно к соответствующим
ПКГ, установлены в Положении об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению
Образованием администрации муниципального образования Кущевский район.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной

платы, установленных в Положении об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район,
с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к
соответствующим
квалификационным
уровням
ПКГ,
утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в соответствующей сфере труда.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются
руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных в Положении об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. При проведении индексации заработной платы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с Приказом № 1601.
2.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
учреждения и порядок, и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об
отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район.
2.10. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.11. Порядок зачета педагогическим работникам учреждения в
педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, и службы в вооруженных силах СССР и
Российской Федерации установлен в приложении № 2 к настоящему
Положению.
2.12. Выплата заработной платы работникам МБДОУ д/с № 22
осуществляется «7» и «22» числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В декабре
месяце заработная плата выплачивается до завершения финансового года. При

расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Оплата
отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном
размере.
В этих целях работникам учреждения могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен
составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного
повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных
отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с
порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых
повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу

настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий
труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки
условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на
рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного
характера, а также с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы,
определенной трудовым договором,
при
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
Размеры и условия доплат работникам учреждения за работу в условиях
с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей
151 ТКРФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
7 7 'Х

—
У
.

.

П
п л я тU
я тxpj
т , г т т я -эJV
я* vwvp/vj
г ' ч г ' П ' ^ т п аX ш
' ю puv/vi
n n ^ O TV
Т Т Л П Т - Г Ш П Т Ш Т1
ГV
С /Тl D
Ч гV
“гV
,. гV
»y
'гiU
т г гV
>т IV
г 'пiз 1
тУ
, т1
т1-1т1
V
yilJltiX
XXJXSJ
j
li|7 UIIJL*

со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время - в
соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10
часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата
повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов

и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении об оплате труда, коллективном договоре, локальном нормативном
акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством
Российской Федерации.
3.6.
Специалистам, работающим в учреждениях (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение
образовательного процесса на основании лицензии на образовательную
деятельность или Устава), расположенных в сельской местности и в поселках
городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера в
размере 2500 рублей, в соответствии с приложением № 5 к настоящему
Положению.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной
ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы в учреждении устанавливаются к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с
приложением № 3 к настоящему Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по
одному из оснований по выбору работника учреждения.
3.8. Перечень и размеры выплат за дополнительную работу, не входящую
в должностные обязанности педагогических работников, непосредственно
связанную с деятельностью учреждения по реализации образовательных
программ, утверждаются приказом УО.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если
настоящим разделом не установлено иное.
3.11.
Отдельным
категориям
работников
учреждения
могут
устанавливаться другие выплаты компенсационного характера на основании
нормативного правового акта администрации муниципального образования
Кущевский район.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения)
могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты
за
высокие
показатели результативности,
высокие
академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой
работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки - до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта
учреждения.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам
учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, с учетом приложений 2 и 3 к настоящему Положению.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы) работникам учреждения в зависимости от общего
количества лет, проработанных в сфере образования, с учетом приложений 2 и
3 к настоящему Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет - 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет - 15%;
при выслуге лет от 20 лет - 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию:
размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание, наличие знака:
размеры повышающего коэффициента работникам учреждения за ученую

степень, почетное звание:
0,30 - за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 - за почетное звание (нагрудный знак) «Заслуженный», «Народный»,
«Почетный»;
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника
учреждения.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы учитывается
уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
4.1.7. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
4.1.7.1.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, так
и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению
руководителя учреждения работника, состоящего с учреждением в трудовых
отношениях, на дату издания приказа о премировании.
4.1.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу
(должностному
окладу).
Максимальным размером
премия
не ограничена.
4.1.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику День
воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября) может быть
выплачена работникам учреждения вне зависимости от занимаемой должности.
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в
абсолютном размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.7, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.7, пункта 4.1 настоящего

раздела, устанавливаются пропорционально ставке.
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных
подпунктами 4.1.4 - 4.1.6 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера» настоящего Положения, не
образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.3 - 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера» настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих
оценить результативность и качество его работы, в соответствии с
приложением № 9.
Критерии для оценки эффективности (качества) работы для установления
выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением
по согласованию с представительным органом работников учреждения.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается учреждением в пределах
фонда оплаты труда учреждения.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.9.Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
Т Т Я ТТП П Т} П РТТТТТЛЛ ГV ТТЛ
T TivTiv
T *P aT jV тi т у \ , 7т т п
aiu O
vyX

4.10.
Выплаты стимулирующего характера отдельным категор
работников в размере 3000 рублей, согласно приложению № 6 к настоящему
Положению.
4.11. Доплата педагогическим работникам учреждений, реализующих
образовательные программы дошкольного образования в размере 3000 рублей,
согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
4.12. Педагогическим работникам,
являющимся выпускниками
образовательной организации среднего профессионального или высшего
образования в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня
окончания образовательной организации профессионального или высшего

образования в учреждение (далее — молодой педагог), устанавливается
выплата стимулирующего характера в размере 3 ООО рублей по основному
месту работы и по основной должности в соответствии с полученной
квалификацией. Персональный повышающий коэффициент устанавливается
молодому педагогу с даты трудоустройства молодого педагога и
устанавливается на срок в 3 года (36 месяцев), независимо от количества
занимаемых им ставок.
При заключении срочного трудового договора между учреждением и
молодым педагогом, стимулирующая выплата не устанавливается, за
исключением случая заключения срочного трудового договора на срок 1
календарный год и более.
Педагогическим работникам, назначенным приказом руководителя
учреждения наставниками над молодыми педагогами, устанавливается выплата
стимулирующего характера в размере 3000 рублей с даты издания
соответствующего приказа, независимо от количества занимаемых им ставок.
Выплата стимулирующего характера наставнику устанавливается на
определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения
5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя учреждения.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя
учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя
учреждения
устанавливается УО в зависимости от группы пооплате труда руководителей, в
том числе с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей
деятельности, значимости учреждения. Минимальные размеры должностных
окладов руководителей учреждений приведены в Положении об отраслевой
системе
оплаты
труда
работников
муниципальных
учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район.
5.2.3. Порядок отнесения учреждения по группам по оплате труда
руководителя учреждения и распределение учреждения по группам по оплате
труда руководителя учреждения устанавливаются приказом УО.
5.2.4. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в
соответствии с типовой формой трудового договора,
утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №
329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
5.3.
С учетом условий труда руководителям учреждения У О могут
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,

предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения соответственно.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя учреждения (с учетом
всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной
платы работников учреждения (без руководителя учреждения, с учетом всех
видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в
кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения
определяется
путем
деления
среднемесячной
заработной
платы
соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого учреждения (без руководителя
учреждения).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
может быть увеличен по решению УО, в отношении руководителя учреждения,
включенных в соответствующий перечень, утверждаемый УО.
По решению УО руководителю учреждения, на определенный период
может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
(для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения.
По решению руководителя учреждения на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
11\/рЯ/Дi‘vv без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией).
5.5. По решению УО руководителю учреждения могут быть установлены
выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения
ими целевых показателей эффективности работы учреждения, выполнения
муниципального задания (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения определяются У О.
5.6. Руководители учреждений наряду со своей основной работой имеют
право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии
необходимым
профессиональным
квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата
труда
руководителей
учреждений
за осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется У О, с учетом

особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к
Приказу
№ 1601.
5.7. Руководителю учреждения по решению УО могут устанавливаться
премиальные выплаты с учетом результатов деятельности учреждения
в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями эффективности
работы учреждения, установленными У О.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии
премиальных выплат устанавливаются УО в дополнительном соглашении к
трудовому договору с руководителем учреждения сроком не более чем на один
календарный год (по 31 декабря включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 60, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника учреждения приказом УО на него
возлагается временное исполнение обязанности руководителя данного
учреждения, с ним не заключается новый трудовой договор и на указанного
работника учреждения не распространяются положения настоящего раздела.
В приказе УО о возложении временного исполнения обязанности
руководителя учреждения указывается размер ежемесячной доплаты за
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным
работником учреждения с этим же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного
подпунктом 5.2 настоящего раздела.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе
руководителю учреждения) может предоставляться материальная помощь в
порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения - правовым актом УО;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором в
соответствии с приложением № 8.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
руководителя учреждения - УО;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) руководитель учреждения на основании письменного заявления работника
учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального

размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается компенсационная
доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер
месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда,
установленного на федеральном уровне.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником учреждения в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
учреждения по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
6.3. В пределах объема средств на оплату труда работников учреждения
руководителем учреждения формируется штатное расписание и утверждается
приказом руководителя учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем
структурным подразделениям учреждения, сформированных в соответствии с
его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников учреждения,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам учреждения, трудоустроенным на
штатные должности.
6.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных УО.

6.5.
При утверждении министерством образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края унифицированных подходов к определению
штатной численности и размеров фондов оплаты труда учреждений и принятия
решения об утверждении Методических рекомендаций, учреждение
руководствуется установленными нормами:
штатной численности работников учреждения (типовые штаты);
типовых тарификационных списков педагогических работников и других
Г * CS^ /V T T J T T T ,'* /Л 13 Л ТХГТЛ А М Г T T A l I M q
p u v / u X llliiv v y u J
i

7. Определить согласно приложению № 4 к настоящему Положению
перечни:
основного персонала учреждения;
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу
учреждения;
должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждения.
8. Приказом УО утверждается предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты тоуда
Xш
/ ■ учреждения.
J X

Приложение ЛЬ 1
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
Наименование учреждений и
организаций

Наименование должностей

1
Образовательные учреждения (в том
числе образовательные учреждения
высшего
профессионального
образования, высшие и средние
военные
образовательные
учреждения,
образовательные
учреждения
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
специалистов);
учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка, детские
санатории, клиники, поликлиники,
больницы и другие, а также
отделения, палаты для детей
в учреждениях
для
взрослых;
центры спортивной подготовки

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителялогопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки), руководители физического воспитания,
старшие мастера, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных средств,
работе на сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущих машинах и другой организационной технике),
старшие методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической
культуре
и
спорту,
по
туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие
воспитатели, воспитатели,
классные
воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного образования,
спортсмены, старшие тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели,
тренеры,
старшие
вожатые
(пионервожатые),
инструкторы
по
физкультуре,
инструкторы по
труду,
директора
(начальники,
заведующие), заместители
директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно­
производственной,
воспитательной,
культурновоспитательной работе, по производственному обучению
(работе), по иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной подготовке, по
режиму, заведующие учебной частью, заведующие
(начальники)
практикой,
учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсов и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным
(воспитательным)
процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму, дежурные по режиму,
аккомпаниаторы,
культорганизаторы,
экскурсоводы;
профессорскопреподавательский состав (работа, служба)

Приложение ЛЬ 2
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

А . Емцева

0 ) У д/с № 22
_ ДА. Пряхина

зачета в педагогический стаж педагогам МБДОУ д/с № 22 времени работы
в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и
службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим
работникам учреждения в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации.
2. Педагогическим работникам учреждения в педагогический стаж
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе
по призыву - один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам учреждения в стаж педагогической
работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего
Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей Школы и научных учреждений);

1

2

Методические
(учебно­
методические) учреждения всех
наименований
(независимо
от
ведомственной подчиненности)

Руководители, их заместители, заведующие: секторами,
кабинетами, лабораториями, отделами; научные
сотрудники, специалисты, деятельность которых связана с
методическим обеспечением; старшие методисты,
методисты
Руководящие, инспекторские, методические должности,
инструкторские, а также другие должности специалистов
(за исключением работы на должностях, связанных с
экономической, финансовой, юридической, хозяйственной
деятельностью,
программным
обеспечением,
со
строительством, снабжением, делопроизводством)
Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки и
повышения квалификации кадров

Органы управления образованием и
органы
(структурные
подразделения), осуществляющие
руководство
образовательными
учреждениями

Отделы
(бюро)
технического
обучения,
отделы
кадров
подразделений
организаций,
(ведомств),
министерств
вопросами
занимающиеся
и
повышения
подготовки
кадров
на
квалификации
производстве
Образовательные
учреждения Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский,
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской инженерно-инструкторский
инструкторский
авиации
и преподавательский составы, мастера производственного
обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженерылетчики-методисты
Общежития
учреждений, Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи,
предприятий
и
организаций, психологи, преподаватели, педагоги дополнительного
жилищно-эксплуатационные
образования (руководители кружков) для детей и
организации,
молодежные подростков, инструкторы и инструкторы-методисты,
жилищные комплексы, детские тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с
кинотеатры, театры юного зрителя, детьми и подростками, заведующие детскими отделами,
кукольные
театры,
культурно­ секторами
просветительские учреждения и
подразделения
предприятий
и
организаций по работе с детьми и
подростками
Исправительные
колонии, Работа (служба) при наличии педагогического образования
воспитательные
колонии, на должностях заместителя начальника по воспитательной
следственные изоляторы и тюрьмы, работе, начальника отряда старшего инспектора
лечебно-исправительные
инспектора по общеобразовательной работе (обучению),
учреждения
старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста,
старшего инженера и инженера по производственно­
техническому обучению, старшего мастера и мастера
производственного обучения, старшего инспектора и
инспектора по охране и режиму, заведующего учебно­
техническим кабинетом, психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы, учреждений
здравоохранения любой формы собственности за исключением частных.

на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
3.3.
Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной
организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
Организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы (групп раннего возраста)
дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов
ребенка, а воспитателям ясельных групп (групп раннего возраста) - время

работы на медицинских должностях.
6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель учреждения по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
или обучался в образовательных организациях высшего или среднего
профессионального образования по специальностям и направлениям
подготовки "Образование и педагогические науки".
8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных организациях, выполняемой помимо основной не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.

Путожение Nq 3
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

Согласо.
.А. Емцева

д/с № 22
JI.A. Пряхина

ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам МБДОУ д/с № 22

№
п/п
1
1

Наименование выплаты за
специфику работы

2
За работу с обучающимися
с ограниченными возможностями
здоровья в созданных для них
группах

Размер выплаты, рублей, процент
повышения к окладу
(должностному окладу), ставке
заработной платы
3
2000 рублей

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей персонала МБДОУ д/с № 22
№
п/п
1
1
l.i

Наименование должностей работников, реализующих основные
общеобразовательные программы
2
Административно-управленческий персонал
Руководитель (заведующий) образовательной организации

2
2.1
jЛ
L.О
jL
2.3
2.4
3

Основной персонал
Старший воспитатель
Воспитатель
Музыкальный руководитель

3.1
3.2
4
4.1

Заведующий хозяйством
Младший воспитатель
Вспомогательный персонал (медицинский персонал)
Медицинская сестра

5
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6

Вспомогательный персонал (учебно-вспомогательный персонал)

Вспомогательный персонал (обслуживающий персонал)
Дворник
Повар
Подсобный рабочий
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Оператор

Приложение ЛЬ 5
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

А. Емцева

д/с № 22
ДА. Пряхина

Список должностей специалистов МБДОУ д/с № 22, расположенного
в сельской местности,
которым устанавливается выплата компенсационного характера
в размере 2500 рублей
1.
2.
3.
4.
5.

Старший воспитатель
Педагог-психолог
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Медицинская сестра

Приложение № б
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

.А. Емцева

Р У д/с № 22
ДА. Пряхина

ительного стимулирования отдельных категорий работников
МБДОУ д/с № 22
1. Настоящий Порядок определяет механизм дополнительного стимулирования
отдельных категорий работников учреждения.
2.
Выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников в
размере 3000 рублей в месяц осуществляются следующим работникам:
2.1 Педагогические работники (инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель, педагог дополнительного образования, социальный педагог, воспитатель,
педагог-психолог, старший воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог);
2.2. Учебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель, помощник
воспитателя);
2.3. Медицинские работники (медицинская сестра).
2.4. Обслуживающий персонал (дворник, машинист по стирке и ремонту
спецодежды, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, сторож, оператор газовой котельной).
3.
Условиями осуществления выплаты (доплаты), являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового
договора в учреждении, по вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы рабочего
времени на одну ставку.
4. Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего
времени на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму
работы.
5. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному
расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
6. Занятие должности, на условиях совместительства и (или) привлечение работника
наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной
работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или ис­
полнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления выплаты
(доплаты).
7. Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному времени за
календарный месяц.
8 Настоящая выплата является составной частью заработной платы и учитывается
при исчислении средней заработной платы (среднего заработка).

Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

Согласовано

Утверждаю
си0д^
аведукщ
Емцева

д/с № 22
Л.А.Пряхина

];;CX
Г^Ю51=•
Sо ш •

IIе
^<5tf^><052згг\У<Л
ПОРЯДОК **°М>
стимулирования педагогических работников
МБДОУ д/с № 22
1. Настоящий
Порядок
определяет
механизм
дополнительного
стимулирования педагогических работников учреждения.
2.
Педагогические работники учреждения, реализующего образовательные
программы дошкольного образования, имеющие право на получение выплат
(доплат) в размере 3000 рублей:
старший воспитатель;
воспитатель;
музыкальный руководитель;
педагог - психолог;
заведующий.
3. Условиями осуществления выплаты (доплаты), являются:
осуществление педагогическим работником трудовой деятельности на
основании трудового договора в учреждении, в том числе на условиях
совместительства, по вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы, не менее установленной нормы часов
педагогической работы на одну ставку в календарном месяце.
4.
Работникам, выполняющим объемы работы, менее установленной
нормы часов педагогической работы на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объёму работы.
5.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штат­
ному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
6.
Привлечение работника наряду с работой, определенной трудовым дого­
вором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей
(профессий), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, не является основанием для предоставления выплаты
(доплаты).
7.
Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному
времени за календарный месяц.
8.
Настоящая доплата является составной частью заработной платы и
учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка).

Приложение № 8
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

Условия и размеры выплаты материальной помощи работникам МБДОУ
д/с № 22

1. Материальная помощь работникам МБДОУ д/с № 22 выплачивается в
следующих случаях:
1.1. Наступление вредных последствий противоправных действий в
отношении работника, несчастных случаев или стихийных бедствий.
1.2. Обострение тяжелых или хронических заболеваний.
1.3. В целях социальной поддержки нуждающегося работника.
2. Основанием для рассмотрения о выплате работнику материальной
помощи является личное заявление работника на имя заведующего МБДОУ д/с №
22 с указанием причины ходатайства о выплате материальной помощи.
3.
Решение о выплате материальной помощи принимается заведующим
МБДОУ д/с № 22.
4. Размер материальной помощи работникам устанавливается индивидуально в
отношении каждого работника.
5. Выплата материальной помощи производится на основании приказа
заведующего МБДОУ д/с № 22.
6. Размеры материальной помощи работникам МБДОУ д/с № 22:
6.1. На лечение в размере 2000 рублей (из фонда экономии заработной платы,
в случае его наличия).
6.2. Пенсионерам, выходящим на пенсию, проработавшим в организации не
менее 10 лет, в размере 2000 рублей (из фонда экономии заработной платы, в случае
его наличия).
6.3. В связи с непредвиденными обстоятельствами в сумме 2000 рублей (из
фонда экономии заработной платы, в случае его наличия).
6.4. Лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в
связи с сокращением численности или штата, в размере 1000 рублей (из фонда
экономии заработной платы, в случае его наличия).
7.
Размер материальной помощи работникам МБДОУ д/с № 22 в други
случаях может составлять от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.

Пршожение № 9
к Положению об оплате труда
Работников МБДОУ д/с № 22

Положение о выплатах стимулирующего характера
работникам МБДОУ д/с № 22
по результатам и качеству работы
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ д/с №
22 в оплату труда работников МБДОУ д/с № 22 входят выплаты стимулирующего
характера за результативность и качество его работы. Условия, размеры и порядок
выплат стимулирующего характера по результатам работы устанавливаются
настоящим Положением о выплатах стимулирующего характера работникам
МБДОУ д/с № 22 по результатам и качеству работы (далее Положение).
1.2. Выплата стимулирующего характера по результатам и качеству работы
предназначается для повышения престижности и привлекательности профессий
работников, участвующих в оказании муниципальных услуг, повышения уровня
квалификации работников и повышения качества оказания муниципальных.
1.3. Установление условий выплаты стимулирующего характера по результатам
и качеству работы, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.4. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам по
результатам и качеству работы устанавливаются периодичностью один раз в месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
1.5. Выплаты стимулирующего характера учебно-вспомогательному,
медицинскому, обслуживающему персоналу по результатам и качеству работы
устанавливаются периодичностью один раз в квартал.
1.6. В процедуре распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работников участвует комиссия по распределению стимулирующих выплат
работникам МБДОУ д/с № 22 (далее Комиссия).
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам МБДОУ д/с № 22 отражено в приложении № 1 к настоящему
Положению.

2. Цели предоставления финансовой поддержки

2.1. Основная цель выплаты стимулирующего характера педагогическим
работникам - повысить качество образования и мотивации педагогических
работников по следующим направлениям:
- дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от вклада каждого
педагогического работника в развитие МБДОУ д/с № 22;
- высокие индивидуальные достижения воспитанников;
- разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ,
методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебно-методической
литературы, наглядных пособий и др.);
- развитие научно-познавательной деятельности воспитанников;
- индивидуальный подход к воспитанникам;
- высокие творческие достижения педагогических работников;
- высокая культура работы с родителями;
- патриотическое и нравственное воспитание дошкольников;
- организация интересного, познавательного досуга воспитанников;
- развитие социального партнерства в воспитании дошкольников;
- повышение уровня квалификации и др.
Задачами проведения оценки результативности деятельности педагогических
работников являются:
проведение
системной
самооценки
собственных
результатов
профессиональной и общественно-социальной деятельности;
- обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;
- усиление материальной заинтересованности педагогических работников в
повышении качества образовательной деятельности.
2.2.
Основные цели выплаты стимулирующего характера учебно­
вспомогательному, медицинскому, обслуживающему персоналу:
- стимулирование работников к качественному результату труда;
- заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов,
проявлению творческого потенциала;
- повышение благосклонности работников к своей организации и развитие
взаимопонимания между персоналом и руководством;
- поощрение за инициативу и качество выполненной работы.
3. Порядок установления стимулирующих выплат
3.1. В Положении отражены показатели и критерии качества и
результативности труда работников МБДОУ д/с № 22, лежащие в основе
определения размера и порядка расчета выплат стимулирующего характера.
3.2. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам
МБДОУ д/с № 22 по результатам труда производятся из стимулирующей части
фонда оплаты труда педагогических работников МБДОУ д/с № 22.
3.3. Выплаты стимулирующего характера учебно-вспомогательному,
медицинскому, обслуживающему персоналу МБДОУ д/с Л 22 по результатам
труда производятся из сложившейся экономии фонда оплаты труда работников
МБДОУ д/с № 22, из средств страхового финансового обеспечения, выделенных

г2

Фондом социального страхования, а также из внебюджетных средств, полученных
от целевых пожертвований на оплату труда работников и оказания платных услуг,
при условии наличия указанных средств в оцениваемом периоде.
3.4.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работнико
МБДОУ д/с № 22 производится с учетом фактически отработанного времени (при
увольнении по собственному желанию до истечения установленного периода
работник лишается права на стимулирование по итогам на весь период) и
показателей эффективности деятельности работников учреждения.
1. Критерии и показатели качества результативности работы
педагогических работников МБДОУ д/с № 22
Критерии

№
1

2

Районные
объединения:

методические

Отсутствие задолженности
по родительской оплате

оJ

Создание материалов для

4

публикации:
-профессиональные СМИ
(статья)
Сайт ДОУ
социальных сетях
госпаблики
Особые поручения.
Выполнение длительных и
однократных общественных
поручений без оплаты по
приказу (комиссия,
ответственность,
оформление соц. паспорта и

Основание
Приказ
(письмо)
сертификат
Накопительная
ведомость

Копия
публикации,
распечатанная
страница сайта
(скриншот)

Значения
критериев
Участие
выступления

Кол-во
баллов
2
10

Отсутствует
задолженность

6

Период
оценивания
Месяц

Месяц
Задолженность
до 300 руб.

3

За каждое
6
2

Месяц

1

Приказ

J

Л

Месяц

3

Месяц

Т.д.)

5

За каждое
мероприятие

Проведение массовых
совместных мероприятий,
фестивалей с родителями и
для родителей (кроме
программных праздников)

Фотоотчет

Посещение новых семей и
семей вызывающих тревогу

Акты
посещений

За каждое
посещение

2

Приказ

На уровне ДОУ

5

С
и

7

Участие педагога в

Месяц

Месяц

проведении конференций,
семинаров

8

соответствующ
его уровня или
справка

Участие в официальных
конкурсах всех уровней,
интернет-олимпиад,
фестивалях, воспитателей и
воспитанников
Грамоты
сертификаты,
приказы

Муниципальны
й уровень

6

Региональный
уровень
В ДОУ
Победа
Призер
Участник

7

Районного
уровня
1 1ооеда
Призер
Участник
Регионального
и федерального
уровня
Победа
Призер
Участник

9

10

11

12

13

14

Участие в онлайн -акциях
(воспитанников и педагогов)

Скриншот

Участие в общественно­
значимых
Справка
мероприятиях и социально­
значимых мероприятиях
заведующего,
фотоотчет
района (Арбат, выставки,
фестивали, конкурсы),
внеплановые мероприятия)
Участие в профессиональных Подтверждают
ий документ
интернет-конкурсах,
организатора
интернет-олимпиадах,
мероприятия
интернет-тестировании,
или скриншот
предлагаемых МОиН и ИРО
страницы сайта
Краснодарского края
Участие педагогов в очных
Г рамоты,
профессиональных
сертификаты
конкурсах районного уровня
Работа в составе экспертных,
творческих групп, комиссиях
Приказ
Наличие в группе ребенкаинвалида

Посещаемость
не менее 50%

5
3
1

7
4
2

Месяц

Месяц

Месяц
10
5
3

Одно
мероприятие

1

Месяц

Одно
мероприятие

3

Месяц

За каждое
участие

1

Месяц

50
25
15
О

Месяц

Победа
Призер
Участник
ДОУ
Район
Край
1 ребенок
2 и более
(на каждого)
-

5
10
2
3

Месяц

1 раз в
квартал

2. Критерии и показатели качества результативности работы учебно­
вспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала МБДОУ
д/с № 22
№
1
2
3
4
5
6
7
8

Критерии

Документы, подтверждающие
самоанализ работника
Участие в общих мероприятиях ДОУ Справка старшего
(помощь в подготовке к проведению воспитателя
праздников, конкурсов и т.д.)
Справка МСЭ
Наличие в группе ребенка-инвагтида
Привлечение к посещению детского
сада дошкольников, проживающих на
подведомственной ДОУ территории
Участие в создании зон интерьера
здания и территории ДОУ
Проведение косметических ремонтов
помещений и игрового уличного
оборудования ДОУ
Участие в погрузочно-разгрузочных
работах
Общественная работа в творческих
группах
Изготовление костюмов и объемных
атрибутов к утренникам ДОУ

Служебная информация
работника, заявление
родителя о приеме в ДОУ
Справа старшего воспитателя

Справка руководителя
Справка руководителя
Справка руководителя
Справка старшего
воспитателя

Период
оценивания
1 раз в
квартал

Количество
баллов
2

1 раз
в
квартал
1 раз
в
квартал

3

1 раз в
квартал
1 раз в
квартал

4

1 раз в
квартал
1 раз в
квартал
1 раз в
квартал

2

2

5

2
2

Приложение № 10
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

Щ.А. Емцева

(ОУ д/с № 22
Л. А. Пряхина

осуществления дополнительной выплаты педагогическим
работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад №22
(МБДОУ д/с № 22)
1. Настоящий Порядок определяет механизм дополнительного стимулирования
педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных
учреждений, подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район.
2. Дополнительная выплата стимулирующего характера педагогическим
работникам
муниципальных
дошкольных
образовательных
учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район, осуществляется в размере 5000 рублей в месяц.
3. Условиями осуществления дополнительной выплаты, являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового
договора в муниципальной образовательной организации, подведомственной
управлению образованием администрации муниципального образования Кущевский
район, по вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы рабочего
времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
4. Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
дополнительная выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму
работы.
5. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному
расписанию дополнительная выплата устанавливается как за одну ставку.
6. Занятие должности на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон
обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является
основанием для предоставления дополнительной выплаты.
7. Дополнительная выплата осуществляется пропорционально отработанному
времени за календарный месяц.
8. Настоящая дополнительная выплата является составной частью заработной
платы и учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего
зараб отка).

Приложение № 1
к Положению о выплатах стимулирующего
характера работникам МБДОУ д/с № 22
по результатам и качеству работы
Утвержд
У д/с № 22
.А. Пряхина

Д А . Емцева
МБДО -

Is т* 4 Д/с №22

2

V°
0s з
-V/
**о«®Ду
ПОЛОЖЕНИЕ L ^
о комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам МБДОУ д/с № 22
1. Общие положения
1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее Комиссия)
работникам МБДОУ д/с № 22 по результатам и качеству работы создана для
обеспечения объективности и гласности при назначении указанных выплат.
1.2. Положение определяет порядок работы Комиссии.
2. Задачи Комиссии
2.1. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы
работников МБДОУ д/с № 22.
2.2. Работа по мере необходимости над совершенствованием показателей и
критериев качества и результативности работы работников МБДОУ д/с № 22.
2.3. Анализ конфликтных ситуаций, рассмотрение обоснованных обращений
работников МБДОУ д/с № 22.
3. Состав Комиссии
3.1. В состав Комиссии включаются:
- заведующий МБДОУ д/с № 22 - председатель комиссии;
- старший воспитатель - секретарь комиссии (заместитель председателя комиссии);
- председатель профсоюзного комитета;
- члены коллектива.
3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) избирается на
общем собрании трудового коллектива, утверждается приказом заведующего
МБДОУ д/с № 22.
3.3.Председателя и секретаря члены Комиссии избирают на первом заседании.
3.4.
Председатель комиссии:
- проводит заседания комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии.
3.5. Секретарь (заместитель председателя Комиссии):

- готовит заседание Комиссии, уведомляет о дате заседания Комиссии;
- осуществляет прием информации педагогов о проделанной работе;
- предварительно изучает подтверждающие документы и представляет их на
заседании Комиссии;
- знакомит членов Комиссии с представленными материалами;
- несет ответственность за хранение подтверждающих документов деятельности
работников;
- выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия.
3.6. Члены Комиссии обязаны:
- участвовать в заседаниях Комиссии;
- выполнять поручения, данные председателем (заместителем председателя)
Комиссии;
- обеспечивать объективность принимаемых решений.
3.7. Комиссия является постоянно действующей. При необходимости в состав
Комиссии вносятся изменения.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Периодичность заседания Комиссии - один раз в месяц. Распределение
выплат стимулирующего характера осуществляется по итогам работы работников за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
4.2. Стимулирование работников осуществляется по бальной системе с учетом
выполнения критериев качества работы.
4.3. Комиссия рассматривает результаты деятельности работников в
соответствии с утвержденными критериями.
4.4. Комиссия осуществляет анализ и оценку результатов профессиональной
деятельности педагогических работников и отдельно учебно-вспомогательного,
медицинского, обслуживающего персонала по утвержденным критериям и
показателям.
Подсчитывает
общее
количество
баллов,
заработанных
педагогическими работниками и отдельно учебно-вспомогательным, медицинским,
обслуживающим персоналом и выставляет итоговую оценку деятельности каждого
работника.
4.5. Решение считается принятым, если за него открыто проголосовало более
половины представителей Комиссии.
4.6. Секретарь заполняет утвержденный Комиссией сводный оценочный лист,
содержащий сведения по результатам труда педагогических работников. Оценочный
лист является приложением к протоколу заседания комиссии по распределению
стимулирующих выплат. Оценочный лист результатов труда учебно­
вспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала заполняется отдельно
и также является приложением к протоколу заседания Комиссии.
4.7. Комиссия подсчитывает количество набранных баллов каждым
педагогическим работником отдельно и общее количество баллов, набранных
педагогическими работниками МБДОУ д/с № 22. Также Комиссия подсчитывает
количество набранных баллов каждым представителем учебно-вспомогательного,
медицинского, обслуживающего персонала отдельно и общее количество баллов,
набранных ими.

4.8. Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма
средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера, определенная к
распределению в текущем периоде, делится на общее количество набранных
педагогическими работниками в этом периоде баллов:
Z = S/K
Где:
Z - стоимости одного балла
S - сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера
К - общее количество набранных работниками баллов.
Исходя из количества набранных педагогическим работником баллов,
производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость
одного балла умножается на количество установленных работнику баллов.
Sl= ZxKl
Где:
S1 - суммы выплат стимулирующего характера конкретному работнику.
К1 количество баллов, установленных работнику.
4.9. Решение Комиссии оформляется протоколом и размещается на
информационном стенде МБДОУ д/с № 22. Протоколы заседаний Комиссии
хранятся в МБДОУ д/с № 22 и включаются в номенклатуру дел. Они доступны для
ознакомления всем участникам образовательного процесса МБДОУ д/с № 22.
4.10. С момента ознакомления с решением Комиссии в течение трех дней
работник вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность
заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки
в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае установления в
ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной
деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает
меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
4.11. На основании протокола Комиссии заведующий МБДОУ д/с № 22 издает
приказ о распределении выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ д/с
№ 22 по результатам и качеству работы.
4.12. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества и
установления выплат стимулирующего характера по собственной инициативе или
на основании предложений работников не чаще двух раз в год. Дополнения и
изменения, вносимые Комиссией, утверждаются на общем собрании трудового
коллектива МБДОУ д/с № 22, регистрируются в Отделе трудовых отношений
Кущевского района.
4.13.Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии.
4.14.
Заседание Комиссии считается правомерным при наличии 2/3 сос
Комиссии.

5. Делопроизводство
5.1. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
5.2. Протоколы комиссии и подтверждающие документы деятельности
работников для определения размера выплат стимулирующего характера хранятся в
делах МБДОУ д/с № 22 пять лет.

ои

о
2

Е

Н
Й
s В
в и
a я
Т5
о
U
п о
НS
B
05
S
>
н
CS =
Ь
ла и
"р
S
s
о>
о
н

н

S
S

P
осоS
м
м
к»
0ы
'М
1
ы
ок*
-1
•1

и
я
о
§гь
3
§
Я
о
2
*<
fa

*о1 а;
§
03
о
&
чз
'С и>
О

Приложение № 5
к коллективному договору

Представитель работодателя

Представитель работников

Заведующий МБДОУ д/с № 22

Л. А. Пряхина

2025 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа в которых дает право на получение
спецодежды, спецобуви, другие средства индивидуальной защиты

Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н.
Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 г. № 997Н
№
п/п

Должность

2
Младший
воспитатель
1.
(помощник
воспитателя)
2, Дворник

3.

Рабочий по
стирке и
белья

4.

сестра

5. Повар
6.

Наименование спецодежды, обуви и
инвентаря

Единица
измерения

Норма
на
человека

3

4

5

Срок
использов
ания (в
месяцах)
6

Халат хлопчатобумажный белый
Халат хлопчатобумажный цветной
Колпак

Шт
Шт
Шт

i
1
1

12
12
12

Халат хлопчатобумажный
Фартук с нагрудником хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Плащ непромокаемый

Шт
Шт
Пара
Шт

1
1
1

12
12
12
36

Халат хлопчатобумажный
Фартук с нагрудником хлопчатобумажный
Сапоги резиновые

Шт
Шт
Пара

1
1
1

12
12
12

Халат хлопчатобумажный белый
Шапочка хлопчатобумажная
Перчатки резиновые
Халат хлопчатобумажный
Передник хлопчатобумажный
Колпак хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
Передник хлопчатобумажный
Колпак хлопчатобумажный

Шт
Шт
Пара
Шт
Шт
Шт
Шт
Шт
Шт

1
1

12
12
12
12
12
12
12
12
12

1
1
1
1
1
1

43

4^
to
о03
о
Кс
to

о
СП
£W
ч
3О)
Й
0м

to

н
pH

§о
й
сг

а

"о
о
■л©■
оп

03

о
to
я

5
о
ёо
я
to
п> о
U
О)
Яс
Я
о
о
а

£
a
оГ)
«Н
ас

п>

КС

р

-

Я‘

оа
н
оfca
сг
Я
О
о

О

S*

Н*
о о
он ■3
03
он
о
§о
н
03
Я
to
м
го
н
о
оо 03
о
н
оSO 43СП
о
я со>
о

S

О
о
Я

О
СП
Р
5

Я
Я
U)
to

43

03
hd
он
ы
00

W
to

о
43
оW
сг
so
яо
S
S
S5
О)
о2
Яс

£
я
ооя
н
О)

я
я
я
яРЗ

о
я
43
50 43со
о>
он о\
о
m н

ас
N
*
to

о
а

к
■ао
а сл
■ло о
н
л
to
Я
a
6S
■а ©
а
a дга
о Я
н
л он
И
U
т 43 "■с
a сг И
о
JG
■
оч о и
п
Гб
to
ft
оо Е
п
2 Н
о ан а
43
«
SS
Г5
а
а
оrs

ю*

ю
40

£а
Л
о
сл
а
w
as
лн
U
Г
а
о

>
-1
о
а

43

о
и
о
л

I раз в год.

ft)
W

ё

К
К
О

2о

ш

а
а

а
43
С)
to
он
§

rt
U
сг
43

St
оа<
-j
о
to
S
ПS
>

к коллективному договору

Ежегодный медицинский осмотр проходят все сотрудники организации МБДОУ д/с № 22 с периодичностью

он
о
►
©*
О)

Приложение № 6
к коллективному договору

Представитель работников

Представитель работодателя

Председатель ПК

Заведующий МБДОУ д/с № 22
должность руководителя

_________- .Я.А. Пряхина

Емцева

| | ^родпись, Ф.И.О.)
5 S С£Ю* * /'
!\ Я “ « s Д/с Л» 2 2 »

-е i <

«01» февраля 2025 г.
"OV w
J
*u

' I

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, которые дают право на дополнительный отпуск,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда.
Основание: Трудовой Кодекс Российской Федерации статья: 92, 117 ТК РФ.

№
п/п

Наименование должностей

1

2
Машинист по стирке и ремонту
1
спецодежды

Продолжительно
сть
дополнительног
о отпуска(в
днях)
3
7

2

Подсобный рабочий

7

3

Дворник

7

4

Повар

7

Основание для предоставления
дополнительного отпуска и
сокращенного рабочего дня (карта
специальной оценки условий груда)

4
Карта № 2 специальной оценки условий
труда от 10.08.2022 г.
Карта № 6 специальной оценки условий
Г р у Д а О Т Z O .w

4 . z 0z

l Г.

Карта № 1233.02.03 специальной оценки
условий труда от 15.06.2023 г.
Карта № 5 специальной оценки условий
труда от 26.04.2021 г.

Приложение № 7
к коллективному договору

Представитель работников

Представитель работодателя

Председатель ПК

Заведующий МБДОУ д/с № 22

JI.A. Пряхина

«01» февраля 2025 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, которые дают право на дополнительную оплату
работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда.
Основание: Трудовой Кодекс Российской Федерации статья: 147 ТК РФ.

№
п/п

Наименование должностей

1

% доплаты

2
Машинист по стирке и ремонту
1
спецодежды

3

2

Медсестра

8

3

Младший воспитатель

8

4

Заведующий хозяйством

4

5

Подсобный рабочий

12

6

Дворник

8

7

Повар

12

8

Основание для предоставления
дополнительного отпуска и
сокращенного рабочего дня (карта
специальной оценки условий труда)
4
Карта № 2 специальной оценки условий
труда от 10.08.2022 г.
Карта № 8 специальной оценки условий
труда от 26.04.2021 г.
Карта № 3 специальной оценки условий
труда от 26.04.2021 г.
Карта № 2 специальной оценки условий
труда от 26.04.2021 г.
Карта № 6 специальной оценки условий
труда от 26.04.2021 г.
Карта № 1233.02.03 специальной оценки
условий труда от 15.06.2023 г.
Карта № 5 специальной оценки условий
труда от 26.04.2021 г.

Приложение № 8
к коллективному договору

Представитель работников

Представитель работодателя

ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих работникам право на получение моющих средств
по органи зац ии М ун и ц и п альн ое бюджетное дош кольн ое образовательное

учреждение детский сад № 22
Основание: Приказ министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 10
декабря 2010 № 1122н
Нормы: 1) Работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями:
А) для мытья рук - 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах)
Б) для мытья тела - 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах)
В) очищающие кремы, гели и пасты —200 мл
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
И
12
13
14

Наименование профессии (должности)
Воспитатель
Дворник
Заведующий
Заведующий хозяйством
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Оператор
Педагог-психолог
Повар
Подсобный рабочий
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
Старшая медсестра
Старший воспитатель
Сторож
Младший воспитатель

Вид загрязнений
Мытье рук
Мытье рук
Мытье рук
Мытье рук
Мытье рук
Мытье рук
Мытье рук
Мытье рук
Мытье рук
Мытье рук
Мытье рук
Мытье рук
Мытье рук
Мытье рук

Приложение № 9
к коллективному договору

Представитель работодателя

Представитель работников

цева
01 февраля 2025 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года». Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного

отпуска

сроком

до

одного

года

педагогическим

работникам

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский
сад № 22.
2. Педагогические работники образовательных организаций в соответствии со
статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не реже чем через
каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности: воспитатель,
музыкальный руководитель, старший воспитатель, инструктор по физкультуре,
учитель-логопед, педагог-психолог имеют право на длительный отпуск.
4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании

других надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на длительный
отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
суммируются,

если

продолжительность

перерыва

между

увольнением

с

педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения

из

федеральных

органов

исполнительной

исполнительной власти субъектов

Российской

государственное

сфере

управление

в

власти

Федерации,

образования,

и

органов

осуществляющих

органов

местного

самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии,
что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет
не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула
при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу
и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический
работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх
лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между
днём

окончания

профессиональной

образовательной

организации

или

образовательной организации высшего образования и днём поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 30 календарных дней до начала отпуска. В заявлении и приказе о

предоставлении

отпуска

указываются

-

дата

начала

и

конкретная

продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на
работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в
длительном отпуске педагогического работника, заключается на период до выхода
педагогического работника из длительного отпуска.
Длительный

отпуск

может

быть

разделен

на

части.

Представляется

необходимым также определять порядок разделения длительного отпуска на части,
в

том

числе

предельное

количество

частей

отпуска,

минимальную

продолжительность одной из частей отпуска и другие вопросы, связанные с
разделением отпуска на части.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического
работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном
отпуске не менее чем
использованной часть

за 14 календарных дней. При этом оставшаяся не
длительного

отпуска педагогическому

работнику

не

предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления
длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
11. За педагогическим

работником, находящимся в длительном отпуске,

в

установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим

работником, находящимся в длительном отпуске,

в

установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при
условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам,
учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся,
учебных групп (классов).

13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя,
за исключением ликвидации образовательного учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных

листком

нетрудоспособности,

в

случае

заболевания

педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске, или по
согласованию с работодателем переносится на другой срок. Длительный отпуск не
продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период
времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15.

Педагогическим

работникам,

работающим

по

совместительству

в

образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа
о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
16.

Время

нахождения

педагогического работника в длительном

отпуске

засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда
в соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты
труда.

Приложение № 10
к коллективному договору
Представитель работников

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №22
Л.А. Пряхина

^Ж Емцева
01 февраля
1 А

IъSо;»
е ооS^д/с Л» 22
V&