Представитель работников
Председатель ПК
Н.А. Емцева

Представитель работодателя
Заведующий Ш Д О У д/с № 22
JI.A. Пряхина
■у-г?

у .,
•Iое о _
Svp^.<«^

__

\ Ч ^

, ,1£• ■
■<п О .

^ 5 9 -з о о Ь * V > . -* с ? О

МУНИЦИПАЛЬНО
Е БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬН
ОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД №
22

Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 22
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="
352014, Краснодарский край, Кущевский,
Гослесопитомник, Ленина ул, 52", L=х.
Гослесопитомник, T=ЗАВЕДУЮЩИЙ,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 22,
ОГРН=1052322517158, СНИЛС=02389954088,
ИНН ЮЛ=2340016837, ИНН=234001282367,
E=cbuo86168@yandex.ru, G=Людмила
Алексеевна, SN=Пряхина,
CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 22
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2024-05-29 15:28:09
Foxit Reader Версия: 9.7.2

Изменения и дополнений >
t.2022 года № 5-Р
коллективному договору от
униципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 22

1. Коллективный договор изменен и дополнен:
Новым Положением об оплате труда работников МБДОУ д/с № 22 и его
приложениями. Читать в следующей редакции Положение об оплате труда
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 22 муниципального образования Кущевский
район и приложения к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения детского сада
№ 22 .

Приложение № 2
к коллективному договору
МБДОУ д/с № 22

Согласовано
председатель

Утвержда]
ДОУ д/с № 22
Л. А. Пряхина

ПК
Н.А. Емцева

\о
VО.&/ /о
hL,Р

:

ПОЛОЖЕНИЕ
'
груда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 22
муниципального образования Кущевский район
(является неотъемлемой частью коллективного договора трудового коллектива
МБДОУ д/с № 22 от 01.02.2022 г.)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 22
(далее учреждение или МБДОУ д/с № 22) муниципального образования
Кущевский район (далее Положение) разработано в целях развития кадрового
потенциала, совершенствования систем оплаты труда работников учреждения,
усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности
и результативности их труда и на основании Положения об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский
район,
утвержденного
постановлением
администрации
муниципального образования Кущевский район от 18.12.2023 года № 3852 в
действующей редакции.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
работник учреждения - физическое лицо, состоящее в трудовых
отношениях с учреждением в соответствии с ТК РФ;
руководитель,
должность
которого
отнесена
к
категории
административно-управленческого персонала и включена в один или несколько
из следующих документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством
Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЭ, часть 1 раздела 1 «Должности руководителей» Постановления
№ 37, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом № 761н;
педагогический работник - работник учреждения, осуществляющий
образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру,

утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью
2 статьи 46 Федерального закона № 273-Ф3;
специалист - работник учреждения, освоивший специальную программу
обучения (либо получающий образование соответствующего уровня, указанного
в частях 3, З1, 4, 41 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЭ) и обладающий
специальными знаниями по должности, необходимых для выполнения трудовых
функций, в разделе «Должности специалистов» Постановления № 37,
Приказа № 761н,
Приказа № 541 н,
Приказа № 251 н,
Приказа № 91 он,
Приказа № 126н,
Приказа № 547н,
либо
имеющий
утвержденный
профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации)
за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников учреждения за счет средств, поступивших в бюджет
муниципального образования Кущевский район (федеральные и (или) краевые
средства), и бюджета муниципального образования Кущевский район.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений,
краевой
трехсторонней
комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
учреждения.
1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размеры

оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных
и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости
от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг (выполненных
работ) являются обязательными для включения в трудовой договор.
При заключении трудовых договоров с работниками учреждения
используется
примерная
форма
трудового
договора
с работником
государственного (муниципального) учреждения, приведенная в приложении 3
к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы,
утвержденной
распоряжением
Правительства
Российской
Федерации
от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится
пропорционально
отработанному
времени,
если иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.9. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности
учреждения на соответствующий финансовый год.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждения в части оплаты труда работников учреждения,
предусматриваемый администрации муниципального образования Кущевский
район (далее - У О), может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема, предоставляемых учреждением муниципальных услуг (выполненных
работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда учреждения
не уменьшается.
1.11. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением
в пределах выделенных бюджетных средств, поступивших в бюджет
муниципального образования Кущевский район (федеральные и (или) краевые
средства) и бюджета муниципального образования Кущевский район, и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Примерный Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за
счет средств, поступивших в бюджет муниципального образования Кущевский
район (федеральные и (или) краевые средства), и бюджета муниципального
образования Кущевский район устанавливается приказом У О.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата
труда
работников
учреждения,
осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов, осуществляется на основе окладов
(должностных окладов).
Оплата труда работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для
которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной
платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в
профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя
учреждения), устанавливаемые локальными нормативными актами учреждения,
не могут быть ниже минимального размера ставки заработной платы первого
квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленных в
Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
(далее - ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда
по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждения применительно к соответствующим
ПКГ, установлены в Положении об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, установленных в Положении об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению

образованием администрации муниципального образования Кущевский район, с
учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к
соответствующим
квалификационным
уровням
ПКГ,
утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в соответствующей сфере труда.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются
руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных в Положении об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. При проведении индексации заработной платы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости
от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
определяется в соответствии с Приказом № 1601.
2.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
учреждения и порядок, и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об
отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район.
2.10. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.11. Порядок зачета педагогическим работникам учреждения в
педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях),
а также
времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, и службы в вооруженных силах СССР и
Российской Федерации установлен в приложении № 2 к настоящему
Положению.
2.12. Выплата заработной платы работникам МБДОУ д/с № 22
осуществляется «7» и «22» числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В декабре
месяце заработная плата выплачивается до завершения финансового года. При
расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику
от работодателя, производится в день увольнения работника. Оплата отпуска

производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждения могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен
составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного
повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных
отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
>чреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с порядком и
условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений
оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении
указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего
Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на
рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера
оплаты труда.

Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки
условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на
рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера,
а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной
работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам учреждения за работу в условиях
с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151
ТКРФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время - в соответствии
со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10 часов вечера
до о часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в
размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов
и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении об оплате труда, коллективном договоре, локальном нормативном
акте учреждения.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством
Российской Федерации.
3.6.
Специалистам, работающим в учреждениях (филиалах, структурн
подразделениях
или
зданиях,
в
которых
осуществляется
ведение
образовательного процесса на основании лицензии на образовательную
деятельность или Устава), расположенных в сельской местности и в поселках
городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера в
размере 2500 рублей, в соответствии с приложением № 5 к настоящему
Положению.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной
ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы в учреждении устанавливаются к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с
приложением № 3 к настоящему Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по
одному из оснований по выбору работника учреждения.
3.8. Перечень и размеры выплат за дополнительную работу, не входящую в
должностные обязанности педагогических работников, непосредственно
связанную с деятельностью учреждения по реализации образовательных
программ, утверждаются приказом У О.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если
настоящим разделом не установлено иное.
3.11.
Отдельным
категориям
работников
учреждения
могут
>станавливаться другие выплаты компенсационного характера на основании
нормативного правового акта администрации муниципального образования
Кущевский район.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения)

могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические
и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки - до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта
\чреждения.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам
учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, с учетом приложений 2 и 3 к настоящему Положению.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы) работникам учреждения в зависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования, с учетом приложений 2 и 3 к настоящему
Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет - 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет - 15%;
при выслуге лет от 20 лет - 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию:
размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание, наличие знака:
размеры повышающего коэффициента работникам учреждения за ученую
степень, почетное звание:
0,30 - за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);
0.20 - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения

о выдаче диплома);
0,10 - за почетное звание (нагрудный знак) «Заслуженный», «Народный»,
«Почетный»;
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника
\чреждения.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы учитывается уровень
профессиональной
подготовленности
работника
учреждения,
степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
др\тие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
4.1.7. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
4.1.7.1.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваетс
в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Г> оернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении
ведомственными
наградами
федеральных
органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского
края,
органов
исполнительной
власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
| должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, так
и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование
по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению руководителя
>чреждения работника, состоящего с учреждением в трудовых отношениях, на
лату издания приказа о премировании.
4.1.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
>станавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу
(должностному
окладу).
Максимальным
размером
премия
не ограничена.
4.1.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику День
воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября) может быть
выплачена работникам учреждения вне зависимости от занимаемой должности.
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном
размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.7, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
--^трудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
чреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
>чреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
логг ельности, направленных учреждением на оплату труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
гтр-с 'усмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.7, пункта 4.1 настоящего
г а: тела, устанавливаются пропорционально ставке.
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных
подлу нктами 4.1.4 —4.1.6 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера» настоящего Положения, не образуют
новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются

при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.3 - 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера» настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих
оценить результативность и качество его работы, в соответствии с
приложением № 9.
Критерии для оценки эффективности (качества) работы для установления
выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением
по согласованию с представительным органом работников учреждения.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается учреждением в пределах
фонда оплаты труда учреждения.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.9.Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств
зт предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
на оплату7труда.
4.10.
Выплаты стимулирующего характера отдельным кате
га х 1тников в размере 3000 рублей, согласно приложению № 6 к настоящему
Положению.
4.11. Доплата педагогическим работникам учреждений, реализующих
•'разоваггельиые программы дошкольного образования в размере 3000 рублей,
согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
4
12.
Педагогическим
работникам,
являющимся
выпускника
хтазсвательной организации среднего профессионального или высшего
«'т^. зания в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня
окончания образовательной организации профессионального или высшего
:сса>озания в учреждение (далее — молодой педагог), устанавливается выплата
. • ■ тирующего характера в размере 3 000 рублей по основному месту работы и
-новной должности в соответствии с полученной квалификацией.
Г - т . нальный повышающий коэффициент устанавливается молодому педагогу
: литы трудоустройства молодого педагога и устанавливается на срок в 3 года

(36 месяцев), независимо от количества занимаемых им ставок.
При заключении срочного трудового договора между учреждением и
молодым педагогом, стимулирующая выплата не устанавливается, за
исключением случая заключения срочного трудового договора на срок 1
календарный год и более.
Педагогическим работникам, назначенным приказом руководителя
учреждения наставниками над молодыми педагогами, устанавливается выплата
стимулирующего характера в размере 3000 рублей с даты издания
соответствующего приказа, независимо от количества занимаемых им ставок.
В ы т а т а стимулирующего характера наставнику устанавливается на
определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя учреждения.
5.2.1.
Размер
должностного
оклада руководителя
учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2.
Размер
должностного
оклада руководителя
учреждения
>ст анавливается УО в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в
том числе с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей
деятельности, значимости учреждения. Минимальные размеры должностных
кладов руководителей учреждений приведены в Положении об отраслевой
системе
оплаты
труда
работников
муниципальных
учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
«'газования Кущевский район.
5.2.3. Порядок отнесения учреждения по группам по оплате труда
руководителя учреждения и распределение учреждения по группам по оплате
гр> да ру ководителя учреждения устанавливаются приказом УО.
5.2.4. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в
- ■?тзетствии с типовой формой трудового договора, утвержденной
□Установлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №
529 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
«мунишшального) учреждения».
5.3.
С учетом условий труда руководителям учреждения УО могу
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
□релу смотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения соответственно.
5 4 В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень
ах»тж>шения средней заработной платы руководителя учреждения (с учетом
■ on зилов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной
■патты работников учреждения (без руководителя учреждения, с учетом всех
и л в выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности

от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения
определяется
путем
деления
среднемесячной
заработной
платы
соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого учреждения (без руководителя
учреждения).
Предельный уровень
соотношения
средней заработной платы
ру ководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
может быть увеличен по решению У О, в отношении руководителя учреждения,
включенных в соответствующий перечень, утверждаемый У О.
По решению У О руководителю учреждения, на определенный период
может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
ал я вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
г-сконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения.
По решению руководителя учреждения на определенный период может
станавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
> чреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией).
5.5. По решению У О руководителю учреждения могут быть установлены
выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения
ими целевых показателей эффективности работы учреждения, выполнения
му ниципального задания (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения определяются УО.
5.6. Руководители учреждений наряду со своей основной работой имеют
“таво осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии
необходимым
профессиональным
квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата
труда
руководителей
учреждений
за осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
о я и о й должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
- .л •.мотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
■шжет выполняться руководителем учреждения, определяется УО, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
•сдад пческих работников наряду с работой, определенной трудовым
:
вором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к
Г з о о з у ,\ь 1601.
5.7. Руководителю учреждения по решению УО могут устанавливаться
премиальные выплаты с учетом результатов деятельности учреждения

в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями эффективности
работы учреждения, установленными У О.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии
премиальных выплат устанавливаются УО в дополнительном соглашении к
трудовому договору с руководителем учреждения сроком не более чем на один
календарный год (по 31 декабря включительно).
5.8.
В случае если в соответствии с положениями статей 60, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника учреждения приказом У О на него возлагается
временное исполнение обязанности руководителя данного учреждения, с ним не
заключается новый трудовой договор и на указанного работника учреждения не
гзспространяются положения настоящего раздела.
В приказе У О о возложении временного исполнения обязанности
гуководителя учреждения указывается размер ежемесячной доплаты за
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
чвобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным
работником учреждения с этим же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного
подпунктом 5.2 настоящего раздела.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе
г>ководителю учреждения) может предоставляться материальная помощь в
л грядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения - правовым актом УО;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором в
соответствии с приложением № 8.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
лр ин;смает в отношении:
руководителя учреждения - У О;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) руководитель учреждения на основании письменного заявления работника
.чреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму
г-аоочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера
теисты труда.
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается компенсационная
ю i t z t 2 ло минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной
мраостнон платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда,

>становленного на федеральном уровне.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником учреждения в течение установленной
“гололжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
годовы м договором, дополнительной работы по другой или такой же
гттофессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
г ас ширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
связанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
учреждения по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и гаооте. выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
6.3.
В пределах объема средств на оплату труда работников учреждени
руководителем учреждения формируется штатное расписание и утверждается
приказом руководителя учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа ру ководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем
структурным подразделениям учреждения, сформированных в соответствии с
его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников учреждения,
- . ю ность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды
I ы плат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
у гган в.тенные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
о>. а:ы груда, производимые работникам учреждения, трудоустроенным на
штатные должности.
6.4
Численный состав работников учреждения должен быть достаточны
I H гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
~ а.- заленных УО.
6.5.
При утверждении министерством образования, науки и молодежно
по Краснодарского края унифицированных подходов к определению
ж-аттчой численности и размеров фондов оплаты труда учреждений и принятия
ранения об утверждении Методических рекомендаций, учреждение
г* • к а.тву ется установленными нормами:
агатной численности работников учреждения (типовые штаты);

типовых тарификационных списков педагогических работников и других
работников учреждения.
7. Определить согласно приложению № 4 к настоящему Положению
перечни:
основного персонала учреждения;
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу
>чреждения;
должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждения.
8. Приказом У О утверждается предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения.

Приложение ЛЬ 1
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

Утвержд;
ДОУ д/с № 22
JI.A. Пряхина

Л.А. Емцева

I

МБДОУ

'

! г : * | д / с № 2 2 **•'-*■
JET

I

N:

ПЕРЕЧЕНЬ
Ч ^ /о » :г > д ^
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
: вание учреждении и
организаций

Наименование должностей

1
гльные учреждения (в том
плевательные учреждения
профессионального
высшие и средние
образовательные
образовательные
дополнительного
щкфессионального
образования
квалификации
5в);
учреждения
>: чганения и социального
i: дома ребенка, детские
клиники, поликлиники,
и другие, а также
палаты
для
детей
* - —еяаениях
для
взрослых;
спортивной подготовки

Учителя,
преподаватели,
учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы
(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки), руководители физического воспитания,
старшие мастера, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных средств, работе
на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих
машинах и другой организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по физической
культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры,
музыкальные руководители,
старшие
воспитатели,
воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги,
педагоги-психологи,
педагоги-организаторы,
педагоги
дополнительного
образования,
спортсмены,
старшие
тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, тренеры,
старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по
физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники,
заведующие), заместители директоров (начальников,
заведующих) по
учебной,
учебно-воспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной,
культурно-воспитательной работе, по производственному
обучению
(работе),
по
иностранному
языку,
по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной
подготовке, по режиму, заведующие учебной частью,
заведующие
(начальники)
практикой,
учебно-консультационными пунктами, логопедическими
пунктами,
интернатами,
отделениями,
отделами,
лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и
другими структурными подразделениями, деятельность
которых связана с образовательным (воспитательным)
процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные
по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы,
экскурсоводы;
профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

I
Методические
-гебно-методические) учреждения
;:е>; наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)
Органы управления образованием и
зрганы
(структурные
гхдразделения),
осуществляющие
р%ководство
образовательными
•чреждениями
>иелы
(бюро)
технического
обучения,
отделы
кадров
гС'ганизации,
подразделении
шюнетерств
(ведомств),
дезимающиеся
вопросами
эсдготовки
и
повышения
оадлф икации
кадров
на
ггсдаводстве
учреждения
1. - -.цельные
ГОСТО (ДОСААФ) и гражданской

- •: езежигия
учреждений,
~с«гдлриятий
и
организаций,
*>.-зштно-эксплуатационные
:с антации,
молодежные
жилищные комплексы,
детские
кинотеатры. театры юного зрителя,
г^хольные
театры,
г. лыур но-просветительские
■-т*гкления
и
подразделения
“седприятий и организаций по
габс re с детьми и подростками
Ишрииггельные
колонии,
новпхтельн ы е
колонии,
езгзгтгенные изоляторы и тюрьмы,
ягчсс -»> ис правительные
■*’чреаоения

Руководители, их заместители, заведующие: секторами,
кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники,
специалисты, деятельность которых связана с методическим
обеспечением; старшие методисты, методисты
Руководящие, инспекторские, методические должности,
инструкторские, а также другие должности специалистов
(за исключением работы на должностях, связанных с
экономической, финансовой, юридической, хозяйственной
деятельностью,
программным
обеспечением,
со
строительством, снабжением, делопроизводством)
Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих
на производстве,
руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки и
повышения квалификации кадров

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский,
инженерно-инструкторский,
инструкторский
и преподавательский составы, мастера производственного
обучения,
инженеры-инструкторы-методисты,
инженеры-летчики-методисты
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи,
психологи, преподаватели, педагоги дополнительного
образования (руководители кружков) для детей и
подростков,
инструкторы и инструкторы-методисты,
тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с
детьми и подростками, заведующие детскими отделами,
секторами

Работа (служба) при наличии педагогического образования
на должностях заместителя начальника по воспитательной
работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора
по общеобразовательной работе (обучению), старшего
инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего
инженера и инженера по производственно-техническому
обучению, старшего мастера и мастера производственного
обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и
режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом,
психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
. - и-лефектологов. логопедов, воспитателей в учреждениях
i :~ -- ■ хранения и социального обеспечения для взрослых, методистов
*#с~ дотлела республиканской, краевой, областной больницы, учреждений
1ДГ — • хранения любой формы собственности за исключением частных.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

ПОРЯДОК
-»чета в педагогический стаж педагогам МБДОУ д/с № 22 времени работы
в глельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
> чреждениях высшего и среднего профессионального образования, и
службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации

i.
Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическ
работникам учреждения в педагогический стаж времени работы в отдельных
чреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего
среднего профессионального образования, и службы в Вооруженных Силах
. ССР и Российской Федерации.
2 Педагогическим работникам учреждения в педагогический стаж
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
кки н ой службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
нризывч - один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
О&зьмотеки
3- Педагогическим работникам учреждения в стаж педагогической работы
5л. - “ ^ваются следующие периоды времени при условии, если этим периодам,
п ггы м :<ак в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
■ теч ество вал а и за ними непосредственно следовала педагогическая
лмтельность:
3.1.
Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
ж* ж.тжностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков
■ мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности),
«гои*; периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего Порядка.
3 2 Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
хт**
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
с л г е т 2л. советах) Профсоюза работников народного образования и науки
?Ч>. ийской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);

на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
у ет одических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
•зонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
ьершеинолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
•охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
3.3.
Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
i » . . его и среднего профессионального образования, имеющих
г е о дарственную аккредитацию.
4 В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
ню» ~~;:ков помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего
f t x t i x a . засчитывается время работы в организациях и время службы в
-• • г -енных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
:гх> о-ессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации
жж профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
JBJop г.:зной подготовки);
ч елям и преподавателям физического воспитания, руководителям
ф .оического воспитания, инструкторам по физкультуре,
■в. т кторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),
тз*евер ^'-'-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
•-« : - ; :ии. черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
■ с э с ш ш . в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
трчзежл-ений <классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
астерам производственного обучения;
“сдагогам дополнительного образования;
педагогическим
работникам
экспериментальных
образовательных
аргжзшашш:
к да: огам-психологам;
методистам;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
ИР? жг>ры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
щ реж : аза:елям специальных дисциплин музыкальных и художественных
йп.1.4 -а вательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
'Швт
- : с *;их училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
ииаывлдъ ным руководителям, концертмейстерам.
5 Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
■ртшшЕхго! домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
■ в а с . ' медицинской сестры ясельной группы (групп раннего возраста)
№ ь - х образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка,
• ■ о л '- г : : . ? м ясельных групп (групп раннего возраста) - время работы на
ежих должностях.

6.
Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждения
•р аюсзациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
жофилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
х _сствляет руководитель учреждения по согласованию с выборным органом
вегзичной профсоюзной организации.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
■шспшателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
I гг л работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
шл.: обучался в образовательных организациях высшего или среднего
■стооссснонального образования по специальностям и направлениям подготовки
^Образование и педагогические науки".
> Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
■«©бра: вательных организациях, выполняемой помимо основной не
нелзготческой работы на условиях почасовой оплаты, включается в
т т а г гнческий стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
#г актац иях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
■: -. . которых выполнялась педагогическая работа.

Приложение № 3
к Положению об опиате труда
работников МБДОУ д/с № 22

ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам МБДОУ д/с № 22

Наименование выплаты за
специфику работы
ШИ
2
За работу с обучающимися
с ограниченными возможностями
лоровья в созданных для них
группах

Размер выплаты, рублей, процент
повышения к окладу
(должностному окладу), ставке
заработной платы
3
2000 рублей

Приложение ЛЬ 4
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

Утвержд;
ОУ д/с № 22
JI.A. Пряхина

Н.А. Емцева
"Гсидал

'•

МБДОУ V ; -*
h%r*i ,/сК»22 ?. 2*£ '
\П Я*Ч* д а д
с* <
$>&
у'У7
,-Л <г<г'
■V'
'-ео+о'улр
зй
VV w*

w
—

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей персонала МБДОУ д/с № 22
К
1 ИТ
1

Наименование должностей работников, реализующих основные
общеобразовательные программы
2
\ :чннистративно-управленческнй персонал
Руководитель (заведующий) образовательной организации

1Р
—I

Основной персонал
I тарший воспитатель
Воспитатель
М>зыкальный руководитель

2*
J
it
1 - •—

%

Вспомогательный персонал (учебно-вспомогательный персонал)
б е д у ю щ и й хозяйством
Младший воспитатель
Вспомогательный персонал (медицинский персонал)
Уеллцинская сестра

Вспомогательный персонал (обслуживающий персонал)
Д м рник
5 Л Повар
“ : пробный рабочий
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
I **
1 5 5 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5*
1>оератор
^ - Сторож

Пршожение ЛЬ 5
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с ЛЬ 22

лгзасовано
Н.А. Емцева

10У д/с № 22
JI.A. Пряхина

^^^ттисок должностей специалистов МБДОУ д/с № 22, расположенного
в сельской местности,
которым устанавливается выплата компенсационного характера
в размере 2500 рублей

1.
2
2
4
5

Старший воспитатель
Г.слагог-психолог
Зое питатель
Музыкальный руководитель
V елицинская сестра

Пршожение № б
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

Согласовано

Утверждаю

щ ш

ЩЗС1

~

Н.А. Емцева

ДОУ д/с № 22
J1.A. Пряхина

7лска

V>М/г ir «*/
W /iis h

д/с № 22 #
Ь0°ОН
•л
Nв)■%
\\1{еО
йС-^«'"-О
>-,
,
..„ „ .-.г -

* н0>>
ПОРЯДОК "■
ельного стимулирования отдельных категорий работников
МБДОУ д/с № 22

Настоящий Порядок определяет механизм дополнительного
впвг* .-рования отдельных категорий работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера отдельным категориям
1шж i-j-iKOB в размере 3000 рублей в месяц осуществляются следующим
работникам:
1 1 Педагогические работники (музыкальный руководитель, воспитатель,
ш слк г-психолог, старший воспитатель);
2 2 У чебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель, помощник
шсгжгателя);
2 3 Медицинские работники (медицинская сестра).
2
- Обслуживающий персонал (дворник, машинист по стирке и ремо
рВЕЕюзооы, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному
•й с у * дднню и ремонту зданий, сторож, оператор газовой котельной).
Условиями осуществления выплаты (доплаты), являются:
ощ ествление работником трудовой деятельности на основании трудо■ШГ1 ж - г л в учреждении, по вышеуказанной должности или профессии;
м т т н е н и е работником объема работы не менее установленной нормы
рам »:
ени на одну ставку.
4 Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной
рабочего времени на одну ставку, выплата устанавливается
овально выполняемому объёму работы.
г • >днятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатзисаисашпо выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
’ _ * с до.тжности, на условиях совместительства и (или) привлечение
вар*ду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
ш в о й работы при совмещении должностей (профессий), расширении
■fiurj ■joaHiia или исполнении обязанностей временно отсутствующего
гс : хзобожления от работы, определенной трудовым договором, не
о*:«анием п я предоставления выплаты (доплаты).
Ът . д д доплата) осуществляется пропорционально отработанному

‘"смени за календарный месяц.
8.
Настоящая выплата является составной частью заработной платы
у-:-ггывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка).

Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 22

д/с № 22
JI.A.Пряхина

Н.А. Емцева
S д/с № 22

iо
toе о
*О
>-\•£
CjJ,
-Ч•- ■
' Пг--' ,‘Ьv\' ^
.

П О РЯ Д О К <^л^ж
ого стимулирования педагогических работников
МБДОУ д/с № 22
Настоящий Порядок определяет механизм дополнительного
.г м ::-фования педагогических работников учреждения.
1
Педагогические работники учреждения, реализующего
w ioiioea I ельные программы дошкольного образования, имеющие право на
из - ение выплат (доплат) в размере 3000 рублей:
старший воспитатель;
воспитатель;
м\зыкальный руководитель;
педагог - психолог;
заведующий.
3
Условиями осуществления выплаты (доплаты), являются:
ос>тцествление педагогическим работником трудовой деятельности на
«с sdHiiii трудового договора в учреждении, в том числе на условиях
ам . ж ительства, по вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы, не менее установленной нормы
жз . - педагогической работы на одну ставку в календарном месяце.
Работникам, выполняющим объемы работы, менее установленной
ш р м - т с о в педагогической работы на одну ставку, выплата устанавливается
■рвюосшюнально выполняемому объёму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
вг .
расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
Привлечение работника наряду с работой, определенной трудовым
дигта» т м. к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей
расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей
■ровенво отсутствующего работника без освобождения от работы,
«и ге:; ленной трудовым договором, не является основанием для предоставления
Выплата (доплата) осуществляется пропорционально
■Ц1шГ| тонному времени за календарный месяц.
Настоящая доплата является составной частью заработной платы и
»,**г :• - з. . я при исчислении средней заработной платы (среднего заработка).

Приложение ЛЬ 8
к Положению об отате труда
работников МБДОУ д/с ЛЬ 22

Утверждаю
ОУ д/с № 22
Л. А. Пряхина

Емцева
•\OLФ<
ь
■^г.^

^

1
^

* а** «Ь ..?•/

sjc t> •

-х>

.v»

4 словня и размеры выплаты материальной помощи работникам
МБДОУ д/с № 22

1 Материальная помощь работникам МБДОУ д/с № 22 выплачивается
Н с к т о ш и х случаях:
11.
Наступление вредных последствий противоправных действий
«■як»- г - ни работника, несчастных случаев или стихийных бедствий.
I Зоострение тяжелых или хронических заболеваний.
5 В целях социальной поддержки нуждающегося работника.
2 Основанием для рассмотрения о выплате работнику материальной
ш ш ж чв.тчется личное заявление работника на имя заведующего МБДОУ д/с
Jfe I I с казанием причины ходатайства о выплате материальной помощи.
Решение о выплате материальной помощи принимается
ш е г - v шим МБДОУ д/с № 22.
Размер материальной помощи работникам устанавливае
ш_жз : •атьно в отношении каждого работника.
5
В ы т а т а материальной помощи производится на основании прик
a t г* - чего МБДОУ д/с № 22.
6. Размеры материальной помощи работникам МБДОУ д/с № 22:
6.1.
На лечение в размере 2000 рублей (из фонда экономии заработно
ш аг» б случае его наличия).
6
Z. Пенсионерам, выходящим на пенсию, проработавшим в организаци
«е те - ; .
лет, в размере 2000 рублей (из фонда экономии заработной платы, в
j l t -час г го натич ия).
6.5
В связи с непредвиденными обстоятельствами в сумме 2000 рубле
р в в»: ала экономии заработной платы, в случае его наличия).
■г -. Лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в
« п и . . крашением численности или штата, в размере 1000 рублей (из фонда
штшуу
Заработной платы, в случае его наличия).
7. Размер материальной помощи работникам МБДОУ д/с № 22 в других
шрчам может составлять от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.

Приложение № 9
к Положению об оплате труда
Работников МБДОУ д/с № 22

;0У д/с № 22
JI.A. Пряхина

НА. Емцева

Положение о выплатах стимулирующего характера
работникам МБДОУ д/с № 22
по результатам и качеству работы
1. Общие положения

! I В соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ д/с
К 12 - оплату труда работников МБДОУ д/с № 22 входят выплаты
тшшшршру :~ошего характера за результативность и качество его работы. Условия,
р в э м е г п о р я д о к выплат стимулирующего характера по результатам работы
реовж-тиваются настоящим Положением о выплатах стимулирующего
«ш шгтфа работникам МБДОУ д/с № 22 по результатам и качеству работы
(расе; Положение).
I 2 Выплата стимулирующего характера по результатам и качеству
г«а>
предназначается для повышения престижности и привлекательности
■МОсссий работников, участвующих в оказании муниципальных услуг,
яшш* ээения \ровня квалификации работников и повышения качества оказания
■чнипипальных.
Установление условий выплаты стимулирующего характера по
jc ri тьттгам и качеству работы, не связанных с результативностью труда, не
схается.
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам
рп*.пьт 2там и качеству работы устанавливаются периодичностью один раз в
wax.kl - - _гтал. полугодие, 9 месяцев, год.
■
5 Выплаты стимулирующего характера учебно-вспомогательному
ш и - -с кому, обслуживающему персоналу по результатам и качеству работы
д о т к м -дшаются периодичностью один раз в квартал.
16. В процедуре распределения стимулирующей части фонда оплаты
работников участвует комиссия по распределению стимулирующих
ы . аг работникам МБДОУ д/с № 22 (далее Комиссия).
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
у^йиг- .ам МБДОУ д/с № 22 отражено в приложении № 1 к настоящему
Ейхштакгнию.

2. Цели предоставления финансовой поддержки
Основная
цель
выплаты
стимулирующего
характера
:кнч работникам - повысить качество образования и мотивации
. • их работников по следующим направлениям:
- : : : еренциация уровня оплаты труда в зависимости от вклада каждого
с кого работника в развитие МБДОУ д/с № 22;
- = .. кие индивидуальные достижения воспитанников;
- разработка и внедрение новых эффективных образовательных
■рщзшим методик, форм обучения (разработка и издание авторской
рш йш ниет эдической литературы, наглядных пособий и др.);
- развитие научно-познавательной деятельности воспитанников;
- индивидуальный подход к воспитанникам;
- з :■. кие творческие достижения педагогических работников;
- ^ы- кая культура работы с родителями;
- патриотическое и нравственное воспитание дошкольников;
- организация интересного, познавательного досуга воспитанников;
- развитие социального партнерства в воспитании дошкольников;
- повышение уровня квалификации и др.
Задачами
проведения
оценки
результативности
деятельности
я с:ш :г> - еских работников являются:
проведение системной самооценки собственных результатов
. -» натьной и общественно-социальной деятельности;
- с печение внешней экспертной оценки педагогического труда;
усиление
материальной
заинтересованности
педагогических
■ п и в : в в повышении качества образовательной деятельности.
Основные
цели
выплаты
стимулирующего
характера
схюмогательному, медицинскому, обслуживающему персоналу:
- стимулирование работников к качественному результату труда;
- заинтересованность работников в росте индивидуальных
ж г г и в .'появлению творческого потенциала;
- повышение благосклонности работников к своей организации и
■
заимопонимания между персоналом и руководством;
- поощрение за инициативу и качество выполненной работы.
3. Порядок установления стимулирующих выплат
Положении отражены показатели и критерии качества и
труда работников МБДОУ д/с № 22, лежащие в основе
размера и порядка расчета выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам
: V. 22 по результатам труда производятся из стимулирующей части
едэхы труда педагогических работников МБДОУ д/с № 22.
} Выплаты стимулирующего характера учебно-вспомогательному,
* . к ч>. обслуживающему персоналу МБДОУ д/с № 22 по результатам
п ро
к дятся из сложившейся экономии фонда оплаты труда работников

д с .42 22, из
средств страхового финансового обеспечения,
тх Фондом социального страхования, а также из внебюджетных
:. ченных от целевых пожертвований на оплату труда работников и
платаых
услуг,
при условии наличия указанных средств в
периоде.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
®вк s '-'БЛОУ д/с № 22 производится с учетом фактически отработанного
при увольнении по собственному желанию до истечения
ценного периода работник лишается права на стимулирование по итогам
ериод) и показателей эффективности деятельности работников
: - ,• :
4

К ритерии и показатели качества результативности работы
педагогических работников МБДОУ д/с № 22
Критерии
методические

. адолженности
ж г* :>~=льской оплате

Основание
Приказ
(письмо)
сертификат
Накопительная
ведомость

Значения
критериев
Участие
выступления

Кол-во
баллов
2

Период
оценивания

10

Месяц

Отсутствует
задолженность

Месяц
Задолженность
до 300 руб.

Оа ааивйе материалов для

—Й11ИШГШН-та. «юессж нальные СМИ

ь*х сетях
аоручения.
:1ыи:..лчс‘->е длительных и
общественных
р ш н й без оплаты по
sкомиссия,
. ь. оформление
-яиц., депорта и т.д.)________

Копия
публикации,
распечатанная
страница сайта
(скриншот)

6
2

Месяц

1

Месяц

Приказ

Т« -V. : - . УСОВЫХ
шлх мероприятий,
«лей с родителями и
i р н в п ек я (кроме
праздников)

За каждое

За каждое
мероприятие
Фотоотчет

Месяц

; :-:е новых семей и
аэаея iu :=:вающих тревогу

педагога в
и конференций,

Акты
посещений

Приказ
соответствующ
его уровня или
справка

т е в официальных
- 5. е \ уровней,
:-алимпиад,
и х. воспитателей и
■сов
Грамоты
сертификаты,
приказы

На уровне ДО У

5

Муниципал ьны
й уровень

6

Региональный
уровень
В ДОУ
Победа
Призер
Участник
Районного
уровня
Победа
Призер
Участник
Регионального
и федерального
уровня
Победа
Призер
Участник

з о -11айн -акциях
>в и педагогов)

жзо-значимых
ах и
значимых
района (Арбат,
эестивали,
■ А неплановые

Месяц

За каждое
посещение

5

Месяц

Месяц

3
1

7
4
2

Месяц

месяц

10
5

3

Скриншот

Одно
мероприятие

Справка
заведующего,
фотоотчет

Одно
мероприятие

Месяц

За каждое
участие

Месяц

1

Месяц

Л
:■ : ..зональны х
гншгасурсах,
шшпиадах,
--тегировании,
их МОиН и ИРО
идрсхого края_______

Подтверждающ
ий документ
организатора
мероприятия
или скриншот
страницы сайта
Грамоты,

Победа

50

Месяц

профессиональных
I : -::<%рсах районного уровня
Рлбота в составе экспертных,
творческих групп, комиссиях
Наличие в группе
рэте нка-инвалида

сертификаты

Приказ

Посещаемость
не менее 50%

Призер
Участник
ДОУ
Район
Край
1 ребенок
2 и более
(на каждого)

25
15
3
5
10
2
3

Месяц

1 раз в
квартал

5. Критерии и показатели качества результативности работы
\ чебно-вспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала
МБДОУ д/с № 22
Документы,
подтверждающие
самоанализ работника
частгне в общих мероприятиях Справка старшего
Ж>У помощь в подготовке к воспитателя
:< ведению праздников, конкурсов
Критерии

Период
оценивания
1 раз в
квартал

* t jl )

_ •• - ие в группе
у с е - -^-инвалида
. № влечение к посещению
лг-ского сада дошкольников,
проживающих на
**: :зедомственной ДОУ

з •&.: ие в создании зон интерьера
:аа.~ >; и территории ДОУ_______
- Шевеление косметических
цсшжтов помещений и игрового
го оборудования ДОУ_____
-г■ Е

чно-разгрузочных работах
гтвенная работа в творческих

Справка МСЭ
Служебная
информация работника,
заявление родителя о
приеме в ДОУ
Справа старшего
воспитателя

Справка руководителя
Справка руководителя
Справка руководителя

« ____________________________

Кэгг-т: аление костюмов и
•e*ie ... х атрибутов к утренникам
ДОУ

Справка старшего
воспитателя

1 раз в
квартал
1 раз в
квартал

1 раз в
квартал
1 раз в
квартал
1 раз в
квартал
1 раз в
квартал
1 раз в
квартал

Количество
баллов

Приложение № 1
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
работникам МБДОУ д/с № 22
по результатам и качеству работы

С х .тасовано

Утверждаю

.А.

У д/с № 22
Л.А. Пряхина

Емцева
{; ДтО.<=г -с
т ?К '•»XС
1)Ю
О
<Ц* ‘Г
S- д/с № 2.’■? Л
•
- . П У .-г- С,
г

о г

.

?

ПОЛОЖЕНИЕ?
J Гй«6 лЕ
о комиссии по распределению сти мул ируюши х выплат
работникам МБДОУ д/с № 22
1. Общие положения
1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее
■ : миссия) работникам МБДОУ д/с № 22 по результатам и качеству работы
Ж: -на для обеспечения объективности и гласности при назначении указанных
«плат.
1.2. Положение определяет порядок работы Комиссии.
2. Задачи Комиссии
2.1. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы
работников МБДОУ д/с № 22.
2.2. Работа по мере необходимости над совершенствованием показателей
а сгитериев качества и результативности работы работников МБДОУ д/с № 22.
2.3. Анализ конфликтных ситуаций,
•бращений работников МБДОУ д/с № 22.

рассмотрение

обоснованных

3. Состав Комиссии
3.1. В состав Комиссии включаются:
- ^сллтощ ий МБДОУ д/с № 22 - председатель комиссии;
.фший воспитатель - секретарь комиссии (заместитель председателя
■гагассии);
- т с пседате ль профсоюзного комитета;
- члены коллектива.
3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) избирается
К 1 общем собрании трудового коллектива, утверждается приказом заведующего
У Ъ Д О У д/с№ 22.
3.3.Председателя и секретаря члены Комиссии избирают на первом
заседании.

- Председатель комиссии:
>лит заседания комиссии;
иеляет обязанности между членами комиссии.
5 Секретарь (заместитель председателя Комиссии):
- и ■■?в*гг заседание Комиссии, уведомляет о дате заседания Комиссии;
- к
есгвляет прием информации педагогов о проделанной работе;
* x t д^-лрнтельно изучает подтверждающие документы и представляет их на
и Комиссии;
членов Комиссии с представленными материалами;
ответственность за хранение подтверждающих документов деятельности
рижггзжов;
лняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия.
3 6 Члены Комиссии обязаны:
пвовать в заседаниях Комиссии;
л пять поручения, данные председателем (заместителем председателя)
•осин:
- обеспечивать объективность принимаемых решений.
Г- ~! Комиссия является постоянно действующей. При необходимости в
Комиссии вносятся изменения.
4.

Порядок работы Комиссии

4 1. Периодичность заседания Комиссии - один раз в месяц,
^деление выплат стимулирующего характера осуществляется по итогам
работников за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
- 2 Стимулирование работников осуществляется по бальной системе с
выполнения критериев качества работы.
- 3. Комиссия рассматривает результаты деятельности работников в
гствии с утвержденными критериями.
- 4.
Комиссия
осуществляет
анализ
и оценку
результатов
| опциональной деятельности педагогических работников и отдельно
f e w - -вспомогательного, медицинского, обслуживающего
персонала по
ршегжленным критериям и показателям. Подсчитывает общее количество
заработанных
педагогическими
работниками
и
отдельно
учюте -вспомогательным, медицинским, обслуживающим
персоналом и
пяет итоговую оценку деятельности каждого работника.
- 5. Решение считается принятым, если за него открыто проголосовало
половины представителей Комиссии.
4.6.
Секретарь заполняет утвержденный Комиссией сводный оценочный
л - цодержащий сведения по результатам труда педагогических работников.
€*_с- : чный лист является приложением к протоколу заседания комиссии по
ж ноеделению стимулирующих выплат.
Оценочный лист результатов
т Hi -чебно-вспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала
ею --егся отдельно и также является приложением к протоколу заседания
Комиссии.

- ~i. Комиссия подсчитывает количество набранных баллов каждым
ическим работником отдельно и общее количество баллов, набранных
' гическими работниками МБДОУ д/с № 22. Также Комиссия подсчитывает
iecTBo
набранных
баллов
каждым
представителем
1 - г ' -вспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала отдельно
* ®бнее количество баллов, набранных ими.
4.8.
Расчет стоимости одного балла производится следующим образом
р к ма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера,
целенная к распределению в текущем периоде, делится на общее
icctbo набранных педагогическими работниками в этом периоде баллов:
2 = SK
Гж
. имости одного балла
. чма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера
-общ ее количество набранных работниками баллов.
Исходя из количества набранных педагогическим работником баллов,
дится определение суммы выплат стимулирующего характера:
ь одного балла умножается на количество установленных работнику
S l= ZxKl
- суммы выплат стимулирующего характера конкретному работнику.
- к : личество баллов, установленных работнику.
- 9. Решение Комиссии оформляется протоколом и размещается на
чационном стенде МБДОУ д/'c № 22. Протоколы заседаний Комиссии
ся в МБДОУ д/с № 22 и включаются в номенклатуру дел. Они доступны
внакомления всем участникам образовательного процесса МБДОУ д/с №
- 10. С момента ознакомления с решением Комиссии в течение трех дней
.к вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное
ie работника о его несогласии с оценкой результативности его
:иональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность
Ия работника и дать ему аргументированный ответ по результатам
н в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае
пения в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку
**:■:. .„иональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах,
:с:-!я принимает меры для исправления допущенного ошибочного
1Я.

- . 1 На основании протокола Комиссии заведующий МБДОУ д/с № 22
лгиказ о распределении выплат стимулирующего характера работникам
1 У д с № 22 по результатам и качеству работы.
4
12. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества
« «становления выплат стимулирующего характера по собственной инициативе
ши - _ сновании предложений работников не чаще двух раз в год. Дополнения

* а 5мс ения, вносимые Комиссией, утверждаются на общем собрании трудового
■шлектива МБДОУ д/с № 22, регистрируются в Отделе трудовых отношений
К ■невского района.
4 13.Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии.
4.14. Заседание Комиссии считается правомерным при наличии 2/3 состава
Комиссии.
5. Делопроизводство
5.1. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
5.2. Протоколы комиссии и подтверждающие документы деятельности
работников для определения размера выплат стимулирующего характера
фанятся в делах МБДОУ д/с № 22 пять лет.

Гfl""*
E
-У ics,***
'э
I,

7 ^ * O'W- .v’"'

г - e"
aq°v^
^ ^невО^>^

V